孕期上班族遭企業(yè)辭退,員工該怎么辦

能夠拿出法律法規(guī)武器裝備規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如孕期女工愿意企業(yè)的建議，與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)，那麼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×你的月薪水。假如你的月薪水小于公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。實(shí)際的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》第46、47條：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

1、什么情況不可以辭退女工

依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，具備法律認(rèn)可。要消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)合乎法律法規(guī)的要求，不可隨便消除勞動(dòng)合同書(shū)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第29條的要求，女工有以下情況之一的，用人公司不可根據(jù)勞動(dòng)合同法第26、27條消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(1)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;

(2)生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi);

(3)在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(4)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

與此同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條作了更加實(shí)際的要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同的以外。

2、嚇退孕期女工是不是合理合法

依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)合同法》第42條的要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間(三期)內(nèi)，企業(yè)不可與其說(shuō)消除勞動(dòng)合同書(shū)，除非是存有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

(4)身兼多職，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害的，或是經(jīng)企業(yè)明確提出，拒不糾正

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