在高溫天氣氣溫下工作中的員工，不但身心健康遭受高溫炎熱的危害，易造成暈厥、中署等病癥，乃至造成 產(chǎn)生職業(yè)危害，并且在天氣炎熱和自然環(huán)境下工作，減少了工作效能、提升了工作量，安全事故產(chǎn)生的幾率風險性也會提升，因而，我國為了更好地對戶外工作的員工給與適度補助，專業(yè)制訂了高溫費現(xiàn)行政策，那麼，按照規(guī)定高溫費哪些月派發(fā)?

因為在我國北方和南方溫度差別很大，全國各地派發(fā)高溫補貼的時間長短不一，正和在我國全國各地溫度差別相關(guān)。在其中，大部分省區(qū)派發(fā)時間為4個月，多見華北地區(qū)，做到11個省區(qū)。如北京市每一年派發(fā)的時間6、7、8月，這3個月也恰好是北京市較為熱的階段。在其中，海南省派發(fā)時間最多，時間為4-10月，做到七個月時間，略遜一籌的為重慶，時間為5-10月，為6個月;派發(fā)時間至少為3個月，有四個省區(qū)。此外，安徽省、新疆省和四川等地派發(fā)高溫補貼則沒有日數(shù)的限定，要求以本地氣象局發(fā)布的溫度為標準，本地溫度室外在35 、房間內(nèi)不可以減少至33 下列時，就能發(fā)高溫補貼。

依據(jù)2012年四部委協(xié)同施行的《防暑降溫措施管理辦法》要求，市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象臺站，向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫都算天氣炎熱。假如公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，都理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼。并且，高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

此外，該方法要求日最高溫度做到40℃之上時，理應(yīng)終止當日戶外室外工作中。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作;持續(xù)工作時間，不可超出國家規(guī)定(重工作、中等水平工作、輕工作各自為不超過20、30、40分鐘);而且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)，不可分配戶外室外工作。

次之，各企業(yè)要不斷完善高溫防暑工作規(guī)范。例如選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;還需要為戶外工作、天氣炎熱工作的員工們，給予充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

要留意的是，公司不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證 她們的身心健康和人身安全。

除此之外，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，一切正常上班時間薪水及最低工資標準規(guī)范不包含高溫補貼，用人公司不可因派發(fā)高溫補貼而減少員工薪水。需派發(fā)高溫補貼但用人公司沒有派發(fā)的，員工能夠向勞動力所管地工作監(jiān)管部門舉報，由縣級以上人力資源管理社保主管機構(gòu)勒令其期限糾正給與發(fā)放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上20000元下列處罰。對高溫補貼派發(fā)彼此存有關(guān)于勞動仲裁的，還可以根據(jù)關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。

因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。員工在上班時間在工作場所，因戶外工作或天氣炎熱工作造成中署(職業(yè)危害種叫“熱射病”)，可申請辦理評定工傷事故。評定工傷事故必須縣級以上醫(yī)院門診出示中署(熱射病)診斷證明書。經(jīng)評定為工傷事故的，可享有工傷險有關(guān)工資待遇。

總的來說，有關(guān)按照規(guī)定高溫費哪些月派發(fā)的難題，因為高溫費現(xiàn)行政策我國方面僅制訂標準建議，實際要求由每個省區(qū)追究其，因而，依據(jù)全國各地不一樣地域高溫天氣氣溫周期時間的長度，高溫費的派發(fā)時間也各不一樣，最多的為海南，派發(fā)七個月時間，最少的三個省區(qū)派發(fā)時間為三個月。