上海市2015年11月20日電 /美通社/ — 前不久，全世界領(lǐng)跑的人力資源管理解決方法服務(wù)提供商— Kelly Services應(yīng)邀參與由歐洲地區(qū)金融業(yè)舉辦的“第13屆我國(guó)現(xiàn)錢(qián)、財(cái)資和風(fēng)險(xiǎn)管控企業(yè)年會(huì)”，Kelly北亞區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官及頂尖行政官李兆龍先生就“跨國(guó)企業(yè)怎樣吸引住并保存頂級(jí)的大海龜會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才”干了深層的剖析和溝通交流。

伴隨著跨國(guó)公司在我國(guó)的財(cái)務(wù)部的不斷發(fā)展，招騁并吸引頂級(jí)優(yōu)秀人才對(duì)在我國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越尤為重要。既會(huì)漢語(yǔ)，又能把握該跨國(guó)企業(yè)總公司的漢語(yǔ)；既明白我國(guó)本地的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、外匯交易、工商局稅務(wù)等政策法規(guī)與實(shí)踐活動(dòng)，又了解國(guó)外總公司的規(guī)章制度及作法，已變成我國(guó)財(cái)務(wù)部與其說(shuō)國(guó)外總公司連接的必需構(gòu)成部分。相較過(guò)去，許多跨國(guó)企業(yè)或是在我國(guó)招騁當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)主管，或是從總公司派遣財(cái)務(wù)主管，但這一作法有好有壞?，F(xiàn)如今許多跨國(guó)企業(yè)逐漸考慮到此外一個(gè)方式— 吸引住“大海龜”，但又不僅限于財(cái)務(wù)部。緊隨新的人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨向，怎樣創(chuàng)建一個(gè)既有著豐富多彩的當(dāng)?shù)仡I(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)、又深得全球財(cái)務(wù)法規(guī)及實(shí)踐活動(dòng)的財(cái)務(wù)部，如何把當(dāng)?shù)毓镜闹袊?guó)人才吸引住到跨國(guó)公司，是當(dāng)下備受關(guān)注的話(huà)題討論。

李兆龍先生覺(jué)得，專(zhuān)業(yè)管理人才（包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才）文化整合， 是近年來(lái)跨國(guó)企業(yè)國(guó)外人才激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展趨向。在其中有控制成本的考慮到，與此同時(shí)隨著著當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)能力的持續(xù)提升，整體展現(xiàn)出外國(guó)籍財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員總數(shù)降低的發(fā)展趨勢(shì)。依然有一些跨國(guó)企業(yè)再次從總公司外派杰出管理者，而很多外國(guó)籍優(yōu)秀人才也期待借助其強(qiáng)勁的總公司情況及地域工作經(jīng)驗(yàn)維護(hù)保養(yǎng)她們的價(jià)值，但過(guò)去十年間，有著語(yǔ)言表達(dá)及文化雙向情況的我國(guó)專(zhuān)業(yè)管理人才（包含留學(xué)生），她們的競(jìng)爭(zhēng)能力不可小覷。毫無(wú)疑問(wèn)的是，現(xiàn)如今的跨國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員也明確提出了高些的規(guī)定，財(cái)會(huì)人員不但要有會(huì)計(jì)技術(shù)水平，還要具有商業(yè)服務(wù)聰慧。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該是各個(gè)部門(mén)的合作方、管理層的發(fā)展戰(zhàn)略搭擋。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員是不是具備商業(yè)頭腦、是不是能變成企業(yè)高管的得力助手，也是對(duì)這一崗位的關(guān)鍵考慮之一。

Kelly我國(guó)在金融機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目投資、金融業(yè)、會(huì)計(jì)等行業(yè)有著強(qiáng)勁的人才儲(chǔ)備及深層的專(zhuān)業(yè)技能，使Kelly能夠 更詳細(xì)地了解顧客的要求，并為顧客給予量身定做的人力資源管理解決方法，也為大量顧客和專(zhuān)業(yè)人員造就更高使用價(jià)值。

“有工作經(jīng)驗(yàn)、有自主創(chuàng)新能力的留學(xué)生優(yōu)秀人才比過(guò)去任何時(shí)刻都稀有。”李兆龍先生表明，“她們能在節(jié)奏快的銷(xiāo)售市場(chǎng)中得心應(yīng)手地充分發(fā)揮全層面的會(huì)計(jì)工作能力，與此同時(shí)能擴(kuò)展一支強(qiáng)大的內(nèi)部技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。自然，跨國(guó)企業(yè)能不能給予她們?cè)谖覈?guó)適合的日常生活、辦公環(huán)境及其更寬闊的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間，也是吸引住該類(lèi)優(yōu)秀人才歸國(guó)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵要素?！?/p>

有關(guān)Kelly Services?

Kelly Services （Nasdaq：KELYA, KELYB）開(kāi)創(chuàng)于1946年，總公司設(shè)于英國(guó)得克薩斯州，創(chuàng)辦人William Russell Kelly老先生被視作當(dāng)代人力資源管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建者和先行者。Kelly Services位居英國(guó)《財(cái)富》雜志期刊500強(qiáng)，是全世界領(lǐng)跑的人力資源管理一體化解決方法服務(wù)提供商，致力于為公司給予全方位技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理解決方法，在其中包含招騁、業(yè)務(wù)外包和服務(wù)咨詢(xún)。

大家的使用價(jià)值存有于對(duì)優(yōu)秀人才的項(xiàng)目投資上，顧客遍及全世界，每一年為超出550,000名從業(yè)者給予工作中機(jī)遇。自2007年起逐漸在大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)流程，已經(jīng)有6家子公司為諸多在華公司給予對(duì)于高級(jí)專(zhuān)業(yè)性人才的招騁及服務(wù)外包、供應(yīng)商選擇、薪酬福利業(yè)務(wù)外包及勞動(dòng)派遣。Kelly Services的招騁業(yè)務(wù)流程包含車(chē)輛、生物科學(xué)、化工廠、日用品、工業(yè)生產(chǎn)生產(chǎn)制造、金融機(jī)構(gòu)與金融業(yè)、電信網(wǎng)與信息科技、酒店餐廳、人力資源管理等眾多行業(yè)。

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