企業(yè)沒發(fā)年終獎金該怎么辦

結合實際，如碰到下列幾類企業(yè)違反規(guī)定違反規(guī)定情況，員工能夠 依規(guī)向工作行政機關檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦理。

1.無端遲發(fā)或拒發(fā)

有的公司為了更好地避免 員工換工作，違背勞動合同書的承諾或是公司自身制訂的規(guī)章制度推遲派發(fā)年終獎金，這類狀況歸屬于無端欠薪的個人行為。但員工在休法定假日間如生育假、年假、婚喪假等，應視作一切正常出勤率并付款酬勞，用人公司不可以以以上原因扣減年終獎。

2.以“經營不佳”為從少發(fā)

年終獎發(fā)放方法一旦經用人公司的管理制度明確或勞動合同書承諾，沒經合理合法程序流程不可隨便變動，任何一方沒經另一方愿意而單方對合同書關鍵條文進行變更的個人行為很有可能被評定失效。假如用人公司的管理制度明文規(guī)定，或勞動合同書承諾了年終獎金，用人公司就應依照要求或承諾立即全額向員工派發(fā)年終獎金，而不可以以“企業(yè)經濟效益不太好”等原因拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

3.以工作中不滿意一年為由沒發(fā)

用人公司能夠 與員工事前承諾年終獎金的派發(fā)標準，而參加工作時間能夠 做為派發(fā)年終獎金的考評要素。因而，假如彼此已確立承諾“工作中不滿意一年沒發(fā)年終獎金”，并已獲得員工的認同，這類承諾是有效的。假如公司沒有那樣的要求，那麼就理應一視同仁。

應對年終獎金難題引起的糾紛案件，做為弱勢人群的員工，大家消費者維權應留意下列好多個層面的難題:

1.簽署勞動合同書時，要留意年終獎金條文的設定，若有質疑，應與用人公司立即溝通交流，防止日后造成異議;

2.一旦產生異議，能夠 向工作行政機關舉報，或是向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到勞動仲裁申請辦理;

3.若產生異議，員工理應留意存留有關直接證據，如勞動合同書、薪水支付憑證及用人公司相關年終獎發(fā)放的管理制度、員工指南等。

之上便是我梳理的內容，依據之上所提的專業(yè)知識，由此為基本常識，期待能讓您可以有一定的當心，對于此事多一份心眼兒，不容易吃大虧后難過后悔莫及。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你的隨時隨地的資詢。