天氣炎熱促使勞動者精力耗費更高，為了更好地照料員工的艱苦工作及其促使勞動者的工作使用價值得到反映，在我國專業(yè)制訂了有關(guān)的高溫費補助，而除開我國具體指導(dǎo)規(guī)定之外，每一個省市自治區(qū)政府機構(gòu)都制訂了有關(guān)的高溫費派發(fā)要求和派發(fā)規(guī)范。下面大家就來掌握掌握浙江高溫費要求。

2016年全新浙江省高溫津貼派發(fā)規(guī)范:每個人每月225元。，浙江人力資源局社保廳日前發(fā)布通知，規(guī)定公司要進一步提高對員工的關(guān)懷，不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，進一步緩解高溫工作自然環(huán)境下員工的勞動效率并適度提升休息日，為員工給予充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，進一步改進員工生產(chǎn)制造日常生活標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格遵守高溫補貼派發(fā)相關(guān)要求，公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼。

浙江人力資源局社保廳依據(jù)國家相關(guān)文檔要求，決策適度提升員工夏天高溫補貼（即夏天高溫防暑清爽飲品費）派發(fā)規(guī)范。

一、調(diào)節(jié)公司高溫補貼派發(fā)規(guī)范

戶外工作職工每個人每月225元；非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。派發(fā)時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼。

二、嚴(yán)格遵守高溫標(biāo)準(zhǔn)下的工作忌諱規(guī)范

各企業(yè)要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定（即：重工作、中等水平工作、輕工作各自為20、30、40分鐘），且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證員工身心健康和人身安全。

各企業(yè)要不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標(biāo)準(zhǔn)；要為員工給予充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

有關(guān)高溫補貼你務(wù)必了解10件事：

1、高溫補貼的制訂

2012年6月，我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》（下稱《辦法》），要求了實際的高溫補貼規(guī)章制度。

2、什么叫高溫補貼？

《辦法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。

3、哪些人能夠領(lǐng)高溫補貼？

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等企業(yè)的員工都可以依規(guī)享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機械設(shè)備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

4、高溫補貼是薪水！并不是福利！

對于許多公司乃至員工存有的這一意識錯誤觀念，人社廳單位提示：

高溫補貼歸屬于勞務(wù)報酬（薪水）的構(gòu)成部分，該發(fā)而沒發(fā)屬違紀(jì)行為，最大遭遇一萬元處罰；

未全額派發(fā)的，視作托欠或克扣工資。

5、溫度達37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高溫度做到39℃之上，當(dāng)日理應(yīng)終止室外室外工作中；

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列（沒有39℃），24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應(yīng)中止室外室外工作中；

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列（沒有37℃），用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

6、天氣炎熱工作的員工，崗位健康體檢花費由用人公司擔(dān)負

在天氣炎熱到來以前，用人公司就理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。

對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，要調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔(dān)負。

7、孕媽媽辦公環(huán)境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

8、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請辦理工傷申請。

員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

9、“清爽飲品”不可以抵補助

除開派發(fā)高溫津貼，用人公司還理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

依照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》要求，用人公司理應(yīng)按月派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應(yīng)儲存高溫補貼的派發(fā)紀(jì)錄最少2年。

員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補貼派發(fā)狀況，由用人公司擔(dān)負證明責(zé)任。

10、企業(yè)沒發(fā)高溫補貼該怎么辦？舉報！

依據(jù)《辦法》，高溫補貼并不是可發(fā)并不發(fā)，只是一定要發(fā)，沒發(fā)高溫補貼就代表著沒有全額發(fā)工資。用人公司如果不依規(guī)付款高溫補貼的，員工能夠向所在城市縣級以上社會保障監(jiān)督組織檢舉或舉報，由具備地域管轄的人力資源局社保行政機關(guān)依規(guī)行政強制執(zhí)行。此外，員工還能夠打12333向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會投訴，依規(guī)維護保養(yǎng)勞務(wù)報酬利益。

總的來說，浙江高溫費要求中要求了有關(guān)高溫費派發(fā)信用額度及其派發(fā)時間等。浙江高溫費于每一年的六月份到九月份派發(fā)，每一個人每一個月能夠獲得塊錢，在其中一般工作員能夠發(fā)塊錢每一個月。而員工們必須 留意的是，高溫津貼是她們勞動所得的薪水，并不是福利，因此應(yīng)回絕公司給予的代替品。