699萬，巨大的大學畢業(yè)生數據信息！38%，截止在今年的3月的本科畢業(yè)生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學生就業(yè)季”，也絕不能放棄找尋理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意簽訂！近日，在網上一則“應聘求職防詐騙準則”變成將要大學畢業(yè)的在校大學生們關心最大的新浪微博之一，初入職場人員容易在工資難題上和簽署勞動合同書時，遭受到公司的諸多“花式”，“新員工入職圈套”有什么，小心千萬不要掉入喲！

問：實習期，企業(yè)說多長時間便是多長時間？

答：錯。實習期長度關鍵在于勞動合同書的限期。區(qū)就業(yè)局有關責任人稱，假如實習期一個月，那麼3個月工作合同期限

問：實習期內被調節(jié)崗位，是否得再次算？

答：無需。實習期在勞動合同書上已明確，不可以再次開設實習期。調節(jié)職位后或單位后，只需再次執(zhí)行剩下實習期就可以。即便 彼此商議依規(guī)變動實習期長度，也無需再次測算。

問：試用期工資，公司能夠隨意給嗎？

答：實習期最低工資標準規(guī)范需80%本企業(yè)職位最少檔薪水，或是需80%勞動合同書承諾薪水，但務必用人公司所在城市最低工資標準規(guī)范。

應聘求職小課堂

第一課：實習期并不是企業(yè)來定

又到畢業(yè)季節(jié)，看見遮天蓋地對在今年的就業(yè)前景多么的不容樂觀的報導，周泓(筆名)想起了她剛大學畢業(yè)情況下的場景。

周泓的第一份工作中是雜志編輯，精確而言是出版社編輯 助手 負責人 清掃工。剛面試時，企業(yè)責任人說只需把文章內容寫好，別的什么事無需管。不上一個月，每日交流會重會持續(xù)，探討的關鍵是怎樣完善企業(yè)用工規(guī)章制度。周泓那時候想，規(guī)章制度都沒完善還敢成立公司？

“十幾天就過去了實習期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，實習期過去了以后卻一直拿使用薪水，一人身兼多職不用說，還需要交際當媒體公關，也沒說簽訂合同的事。

因為自始至終沒有簽署勞動合同書，企業(yè)責任人說，由于優(yōu)秀人才流通性大，因此五險一金的交納，企業(yè)將根據返現錢的方法，與企業(yè)員工每個月薪水一并派發(fā)，但每個月要扣200元的“擔保金”。

周泓覺得，大學畢業(yè)生的第一份工作中，或是應當進到規(guī)章制度完善的企業(yè)，確保自身的權益。

小故事A

實習期每個月僅有300元補助

王蘇(筆名)上年畢業(yè)于重慶市文理學院，大四下學年，她進到某知名論壇重慶市頻道欄目見習。剛到企業(yè)時，唯美的工作環(huán)境、輕輕松松和睦的氣氛都讓她感覺工作中很開心。三個月后，王蘇以出色的見習考試成績順利進到實習期，殊不知企業(yè)告知她實習期沒有薪水，每個月僅有300元補助。

“那時候感覺自身能直接進入實習期早已很好運了，壓根沒想過錢的事兒?！蓖跆K說，那時還沒有大學畢業(yè)，企業(yè)說取得畢業(yè)證書就簽訂合同。王蘇到現在才知道這實際上 是不符規(guī)定的。

畢業(yè)之后，王蘇和企業(yè)簽了勞動合同書，轉正定級后薪資1200元，也有績效考核工資。但王蘇做為公司辦公室工作人員，不出去拉業(yè)務流程，壓根沒有抽成的機遇。第一個月扣出五險后，王蘇具體拿在手上的薪水僅有780元。

“第一個月薪簡直令人永生難忘?！蓖跆K說，慘不忍睹的實際損害了她的自尊心，她講一切一個平常人第一次取得薪水，見到那一個數量都是會感覺寒心，自身好像就值那一個價?！板X握在手上，淚水和話卻只有卡在咽喉里?！蓖跆K說。

小故事B

辭職要扣一千元補個人社保價差

早已工作中一年的龔敏(筆名)最近有點煩，與企業(yè)簽的勞動合同書寫的實習期一個月，可當時招聘面試的人跟她講的是1—3個月，依據工作能力決策什么時候轉正定級，簽合同為一年。龔敏想著：“依據工作能力決策什么時候轉正定級”這限度也有點變大吧！”簽署的勞動合同書內容，龔敏也不還記得合同書上寫的是啥了，自身究竟是什么職位。“總之是聽上級領導分配，哪些事情都是在做?！?/p>

有關企業(yè)福利，龔敏說，剛進企業(yè)的情況下基本上沒有，例如餐補、通信補助和交通費這些，企業(yè)表述由于福利規(guī)章制度已經基本建設，因而暫時沒有補助。直至在今年的5月，企業(yè)才基本上確立了福利規(guī)章制度，盡管福利也不是非常好，但她感覺有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏隨處可見有辭職員工問企業(yè)責任人為什么辭職時要扣一千元？而企業(yè)表述稱，這是由于平常企業(yè)員工在交納社保金時沒有繳夠，也有一些價差必須 補上，因而員工辭職時都需要扣滿一千元錢。

一年內辭職扣滿2000元擔保金

上年，周慧(筆名)去一家個人電腦上器械經銷店面試，那時候面試的崗位是庫管員。周慧說，那時候老總服務承諾薪水是每個月1200元，只買來失業(yè)險，簽署一年勞動合同書，可是每個月要交一百元“擔保金”。假如一年期內忽然辭職，“擔保金”作罰款;假如干滿一年，將退回1200元“擔保金”。

周慧說，她那時候只準備把這一份工作中當一個銜接，隨時隨地找好工作便會離開。企業(yè)明確提出這一標準后，她盡管內心感覺很不合理乃至沒法接納，但最后都沒有多作爭論。

而畢業(yè)于重慶市文理學院，返回家鄉(xiāng)執(zhí)教的胡佩(筆名)在“擔保金”難題上則更為無奈。家鄉(xiāng)的院校在未簽署一切合同書的前提條件下，無一切通告就每個月扣五百元的“擔保金”，要扣4個月，不滿意一年辭職的還未予退回。這一要求讓許多剛入校工作中的老師們不理解，這般吸引師資力量的方式 是否太王道了？

不上一年，胡佩決策離去院校，那2000元“擔保金”打過水沖洗，與她與此同時離開學校的另一名教師想找校領導基礎理論，而該學校副校就說“干不滿意一年還想把錢要回來？”

問：什么收益不可以做為最低工資標準的構成部分？

答：區(qū)就業(yè)局有關責任人稱，增加法律規(guī)定上班時間的薪水，即加班費;中、夜班津貼和各種各樣崗位補貼;法律法規(guī)現行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇;膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等都不可以做為最低工資標準的構成部分。

問：能夠隨時隨地辭職嗎？

答：從企業(yè)辭職，應提早3日通告用人公司，能夠是書面形式，還可以是口頭上通告，盡可能空出充足的交接工作時間。