年終獎金是不是歸屬于薪水,企業(yè)拖后派發(fā)年終獎金違反規(guī)定嗎

年終獎金是不是歸屬于薪水

實際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：一類是勞動合同書承諾，二類是管理制度要求，三類是由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當(dāng)然算作經(jīng)濟補償金的測算數(shù)量。

企業(yè)拖后派發(fā)年終獎金違反規(guī)定嗎

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。年終獎金并不是法律規(guī)定的獎賞方式，它是創(chuàng)建在公司收入支出贏利的基本上的，那麼年終獎發(fā)放年之后派發(fā)是不是違反規(guī)定，看下面。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)，結(jié)合實際，立即付款給員工的勞務(wù)報酬一般由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼與補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎勵金一項就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬，而生產(chǎn)制造獎的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎金(工作分紅)等。從而看做，年終獎金實際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范疇。延遲年終獎金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。

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