大學(xué)畢業(yè)生任職起薪是公司和應(yīng)聘者每一年都是會(huì)關(guān)心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領(lǐng)域是不是形勢(shì)的方向標(biāo)之一。據(jù)陜西高校2013年薪水樣版取樣表明，校園內(nèi)新聞?dòng)浾甙l(fā)覺(jué)大學(xué)畢業(yè)生簽訂薪酬平均為249兩元/月，在其中，博士工資6000元/月，研究生4650元/月，本科為2567元/月，專科(含高職院校)為1996元/月，中職學(xué)校(含職高、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校)為1707元/月。

在被稱作“有史以來(lái)最難就業(yè)季”的今日，諸多大學(xué)生畢業(yè)都遭遇前所未有的學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工作壓力，將要大學(xué)畢業(yè)或踏入社會(huì)的你，怎樣看待大學(xué)畢業(yè)生簽訂時(shí)的薪酬？“薪”情又怎樣呢？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從大學(xué)畢業(yè)生從業(yè)的各種職位看，對(duì)專業(yè)技能規(guī)定較高的崗位，其薪水中位值(數(shù)據(jù)信息正中間的數(shù))一般要高過(guò)一般管理工作。

如化工廠試驗(yàn)工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員的薪水中位值為3058元，藥業(yè)技術(shù)性工程項(xiàng)目工作人員為3146元，模具生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員為2956元，航空航天專業(yè)技術(shù)人員為462兩元，而一般管理工作的大學(xué)畢業(yè)生薪水大多數(shù)保持在2000元上下，如行政助理中位值月薪水為2111元，財(cái)務(wù)出納為1999元，統(tǒng)計(jì)人員為1983元。

“我們?cè)谔暨x工作中看薪酬時(shí)，大部分都是會(huì)和同批的學(xué)員開(kāi)展較為，自然不愿意自身的薪水小于他人。更何況大家也是大學(xué)本科畢業(yè)，薪水太低了總感覺(jué)過(guò)意不去?！痹S多同學(xué)們回應(yīng)道。

現(xiàn)階段在西安市一家營(yíng)銷公司做銷售人員的田老先生，系楊凌崗位技術(shù)學(xué)校07級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，如今每月薪水在3000元上下。在談起剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)的薪水，田老先生說(shuō)“吃完上頓沒(méi)下頓”是他最常遭遇的狀況。“最初，標(biāo)準(zhǔn)工資是一千元，擁有市場(chǎng)銷售才有抽成，可是一個(gè)初露鋒芒的小伙兒難以取得訂單。每月還需要交租金、水電氣、公交車費(fèi)、餐費(fèi)，一個(gè)月出來(lái)，掙的錢壓根就不足用，有時(shí)候還得家中倒追?！睕](méi)有人脈關(guān)系，沒(méi)有方法，一切都得重新開(kāi)始。根據(jù)漸漸地探索，積累經(jīng)驗(yàn)和方法，2年后才逐漸步入正軌?！皩?shí)際并并不是你要得那般幸福，薪酬和工作能力、勤奮是正相關(guān)的。”

田老先生覺(jué)得，伴隨著公司發(fā)展自然環(huán)境的改進(jìn)，為了更好地吸引住優(yōu)秀學(xué)生，為公司的發(fā)展趨勢(shì)貯備優(yōu)秀人才，很多中小企業(yè)提升了大學(xué)畢業(yè)生的工資待遇，尤其是中高文憑的大學(xué)畢業(yè)生。但很多學(xué)員盲目跟風(fēng)地將自身和別的同學(xué)開(kāi)展比照，不考慮到本身的具體情況，只關(guān)注薪酬，造成 錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

但是做為即將走入社會(huì)發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生，在找了工作中的與此同時(shí)，或是早已尋找工作中的莘莘學(xué)子們，很必須去掌握下現(xiàn)代企業(yè)一般會(huì)給予如何的薪酬福利?，F(xiàn)階段的公司大部分都是會(huì)給予下列福利：

1、基本上月薪和抽成或獎(jiǎng)勵(lì)金

基本上月薪便是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，這一每一個(gè)企業(yè)都是會(huì)和所招騁的員工講得很清晰的，必須 留意的是：1)一般公司的月薪是稅前工資， 2)許多 公司都配有績(jī)效考核工資，這一也可能是個(gè)圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來(lái)一定的占比(一般是30%)做為績(jī)效考核工資，依據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果來(lái)決策派發(fā)的信用額度，但是在操作過(guò)程中許多 都變成公司變向減薪的一個(gè)方式了。3、假如你早已面試的或是你未來(lái)找的工作中是市場(chǎng)銷售的，那麼標(biāo)準(zhǔn)工資大量是個(gè)薪資的定義，更應(yīng)關(guān)心的是服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)劣和抽成占比。