一、薪水由那些一部分組成

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布）的相關(guān)規(guī)定，職工薪酬由以下六個(gè)組成：

時(shí)薪；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；必要的時(shí)候付款薪水。

時(shí)薪就是指按時(shí)薪規(guī)范（包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼）和上班時(shí)間付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已經(jīng)做了工作中按時(shí)薪規(guī)范付款薪水；推行構(gòu)造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位（職位）薪水；新出來工作員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工生活費(fèi)）；選手體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

計(jì)時(shí)工資指的是對(duì)已經(jīng)做了工作中按計(jì)件單價(jià)收取的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付給本人薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付給本人薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

津貼和補(bǔ)貼就是指為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)消耗的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,及其它補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化等影響收取的各種各樣補(bǔ)助。

加班加點(diǎn)工資就是指按照規(guī)定收取的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

必要的時(shí)候收取的工資包含：依據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時(shí)假期、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行國(guó)家和社會(huì)責(zé)任等因素按時(shí)薪規(guī)范或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)化的一定比例付款薪水；額外薪水、保存薪水。

二、試用期間薪水如何確定

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺具體易操作條文，在實(shí)踐中用人公司通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害職工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期發(fā)展成了“白做了期”、“便宜期”，勞動(dòng)者試用期間所獲得的勞務(wù)報(bào)酬十分便宜，嚴(yán)重影響了職工的權(quán)益。為了維護(hù)職工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同收入的80%，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》明確了2個(gè)“不少于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定，這也是試用期工資的最底線；次之，不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同收入的80%。