寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎

有三倍的薪水，初一到初三是三倍工資。

只需是勞務(wù)關(guān)系，不管哪些方式的勞動(dòng)力(包含假期工)，均可用《勞動(dòng)法》，按《勞動(dòng)法》第四十四條要求，法定假日分配員工工作中的，理應(yīng)按不少于300%付款勞務(wù)報(bào)酬。但要留意的是，一般法定假日全是和歇息日一同分配放假了，在其中歸屬于法定假日分配工作的應(yīng)按300%付款酬勞，歇息日分配工作的理應(yīng)分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的按200%付款酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，寒假工過春節(jié)工作中是有三倍工資的，節(jié)假日日工作中都是有三倍工資，它是沒有寒假工和宣布員工有所差異的。法律規(guī)定的節(jié)假日日一共有七個(gè)，分別是元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)和十一國(guó)慶。如有疑問，熱烈歡迎到開展法律咨詢免費(fèi)。