詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)員工福利費(fèi)難題

福利費(fèi)抵扣難題

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條要求，“公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減?！薄段覈?guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國(guó)稅發(fā)2009年3號(hào))第三條例舉了一下福利費(fèi)內(nèi)容：

《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：

(一)并未推行分離出來(lái)辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其下設(shè)福利單位所產(chǎn)生的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和福利單位工作員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等。

(二)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。

注：含獨(dú)生子女費(fèi)，沒有地域補(bǔ)助、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)助

(三)依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等。

明確規(guī)定公司獨(dú)立設(shè)定帳簿，開展精確計(jì)算員工福利費(fèi)計(jì)算

公司關(guān)注的是以上的例舉是一部分例舉或是所有例舉，這關(guān)聯(lián)到公司產(chǎn)生的沒有例舉范疇內(nèi)的歸屬于福利費(fèi)的開支是不是能抵扣的難題。

從“《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：”他們的描述看，理應(yīng)是一部分例舉，如果是所有例舉應(yīng)當(dāng)那么描述“《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，就是指以下幾點(diǎn)：”3號(hào)文用了“包含”二字，理應(yīng)了解為一部分例舉。如同質(zhì)監(jiān)總局企業(yè)所得稅司巡查盧云在2012年4月11日民生在線中強(qiáng)調(diào)：沒有例舉的花費(fèi)新項(xiàng)目如的確是為公司全體人員歸屬于員工福利特性的花費(fèi)開支目地，且合乎《稅法》要求的收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)，及其對(duì)開支抵扣合理合法、真實(shí)有效、關(guān)聯(lián)性、合理化和可預(yù)測(cè)性規(guī)定的，能夠做為員工福利費(fèi)按照規(guī)定在公司個(gè)人所得抵扣。

公司在派發(fā)員工福利時(shí)，理應(yīng)留意福利費(fèi)的普慧性標(biāo)準(zhǔn)。為一小部分人特有的、特享的，即便是歸屬于福利費(fèi)例舉的內(nèi)容，也不屬于福利費(fèi)稅款扣減范疇。

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