盡管在我國(guó)的法律法規(guī)相較之前早已擁有非常大的健全，但依然也有許多 企業(yè)違背法律法規(guī)，逼迫員工完全免費(fèi)加班加點(diǎn)，簽署對(duì)員工不合理的勞動(dòng)合同書。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，員工能夠回絕企業(yè)加班加點(diǎn)分配嗎?除此之外，在勞動(dòng)合同書中到底不可以承諾什么內(nèi)容呢?下面將為您做一個(gè)比較實(shí)際的詳細(xì)介紹。

一、員工能夠回絕企業(yè)加班加點(diǎn)分配嗎

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有 確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、在勞動(dòng)合同書中不可以承諾什么內(nèi)容

勞動(dòng)合同書是員工與用人公司中間建立、變動(dòng)和停止工作權(quán)利和義務(wù)協(xié)議書。勞動(dòng)合同書可由彼此協(xié)商一致簽訂，除開法律法規(guī)的必不可少條文外，彼此還可商議承諾別的條文，但下列條文是法律法規(guī)不允許在勞動(dòng)合同書中承諾的：

1、訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)條文。嚴(yán)禁用人公司以一切方式向員工扣除訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)。對(duì)違背的由公安機(jī)關(guān)和工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司馬上退還給員工自己。

2、嚴(yán)禁承諾員工在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水。

3、除法律規(guī)定情況外，勞動(dòng)合同書中不可承諾由員工付款合同違約金。

期待對(duì)處理您的加班加點(diǎn)糾紛案件能有一定的協(xié)助。在我國(guó)法律法規(guī)，用人公司應(yīng)立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數(shù)和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，確保員工具有勞動(dòng)防護(hù)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。假如企業(yè)侵害了您的以上支配權(quán)，那麼建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，合理的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。