一、國慶中秋雙節(jié)加班工資多少錢?

十一國慶屬于我們國家的國定假期日，一般是以十月一號放假了一直放進(jìn)十月七號。在國慶期間還加班得員工，是能夠得到一定數(shù)額的加班工資的。

我國現(xiàn)階段的國定假期日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工此前在上一個月所獲得的日平均收入，或者鐘頭平均收入的三倍進(jìn)行支付。而公假日薪水，一般是依照該員工此前在上一個月所獲得的日平均收入或者鐘頭平均收入兩倍此外進(jìn)行支付。

依照在我國國務(wù)院令關(guān)于放假固定，在國慶節(jié)的七天假期之中，前三天是我們說的國定假期日，而后面四天也是通過雙休日日輪休得到的，因此前三天加班得員工是能夠得到三倍的加班費(fèi)的，并且這一大筆錢用人公司是不要以輪休做為托詞來沖抵的。而后面的四天，假如用人公司準(zhǔn)備了員工加班加點(diǎn)得話，能選給員工規(guī)劃時間開展調(diào)休，或者依照不得低于員工自己上一個月的日平均收入兩倍來進(jìn)行支付。

法律名詞解釋上所稱的加班加點(diǎn)，便是可以延長上班時間，也就是說在法律法規(guī)中規(guī)定的的要求工作時間以后，員工仍在會用人的單位工作中的一種行為。我國現(xiàn)階段工作時間依據(jù)是每天至少最大上班時間為八小時，而每星期最大工作時間為四十個鐘頭。

而法定工作時間的方法是二種，一種是加班加點(diǎn)，就是說在法律規(guī)定的節(jié)假日日或者公假日里面繼續(xù)上班;另一種是加一點(diǎn)，其實(shí)就是員工在每一天工作之余來增加自身工作時間，例如延遲休息時間或者提前工作。由于其不同，因此租后支付的加班工資的要求也有所不同。但如果是員工主動提出要加班得話，公司是可以不派發(fā)加班工資的。

往往對加班加點(diǎn)加了眾多限定，并要求用工的部門付款較標(biāo)準(zhǔn)化中的加班工資，是為了避免公司隨便增加其員工工作時間，以此維護(hù)員工休息支配權(quán)。

加班費(fèi)是還是應(yīng)該歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的，因此當(dāng)用人公司拒不支付加班費(fèi)時，員工是能夠明確提出訴訟去解決的。在員工依然在職人員期間或者其勞動關(guān)聯(lián)停止以后的一年之內(nèi)，向公司單位明確提出加班費(fèi)請求，都是屬于合乎仲裁時效等方面的所規(guī)定的，超出這一段時限依然明確提出沖裁件的，才能遭受時效性限定。

二、應(yīng)怎樣向企業(yè)索取加班工資

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期付款加班工資;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)收金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向勞動者加付賠償金。

用人公司未能及時全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動關(guān)系同時要求用人公司支付工資金。

在工作存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工隨時都可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會受到時效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工提起訴訟、向上級要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許收取的，則仲裁時效重算。

索取加班工資的時候需要員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分為三種方式：一是正常的工作加班紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證識別和語音證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面相關(guān)證據(jù)來質(zhì)證。

總的來說，我國現(xiàn)階段的國定假期日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工此前在上一個月所獲得的日平均收入，或者鐘頭平均收入的三倍進(jìn)行支付。而公假日薪水，一般是依照該員工此前在上一個月所獲得的日平均收入或者鐘頭平均收入兩倍此外進(jìn)行支付。

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