一、沒(méi)發(fā)業(yè)績(jī)考核算得上欠薪嗎

績(jī)效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時(shí)間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動(dòng)法第三十八第二項(xiàng)消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、離職后企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。怎樣調(diào)查取證和實(shí)際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護(hù)律師給你給予法律求助。如需進(jìn)一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時(shí)隨地和我聯(lián)絡(luò)

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應(yīng)立即與員工申請(qǐng)辦理相對(duì)應(yīng)的消除勞務(wù)關(guān)系的辦理手續(xù)，與此同時(shí)對(duì)員工的個(gè)人社保、薪水、加班工資等應(yīng)立即的付清，不可以有托欠離職員工有關(guān)花費(fèi)的狀況，不然得話用人公司除開(kāi)要立即付款離職員工相對(duì)應(yīng)花費(fèi)外，還需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要勇于應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利。