薪水與勞務(wù)報(bào)酬的差別如下所示：

1、性質(zhì)不一樣，勞務(wù)報(bào)酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價(jià)增資，反映的是員工創(chuàng)造出來(lái)的社會(huì)效益，職工薪酬是公司在一定的時(shí)間內(nèi)付給員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額；

2、包括具體內(nèi)容不一樣，勞務(wù)報(bào)酬包括貸幣薪水、實(shí)體酬勞、社保，職工薪酬由時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資、必要的時(shí)候付款薪水等構(gòu)成；

3、勞務(wù)報(bào)酬的外延廣于薪水；

4、薪水僅是勞務(wù)關(guān)系框架下的勞務(wù)報(bào)酬；

5、勞務(wù)報(bào)酬包含薪水。

一、工資包括哪些具體內(nèi)容

薪水，是工資的一種類型，薪水即員工的薪酬，是固定收入關(guān)聯(lián)中的員工所獲得的具備派發(fā)的時(shí)間規(guī)矩的薪酬，是用人單位或是法律規(guī)定用人公司按照法律規(guī)定、或領(lǐng)域要求、也可根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所收取的酬勞，主要包含：

（一）時(shí)薪。按時(shí)薪規(guī)范（包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼）和上班時(shí)間付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬，主要包括：

1、對(duì)已經(jīng)做了工作中按時(shí)薪規(guī)范付款薪水；

2、推行構(gòu)造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位（職位）薪水；

3、新出來(lái)工作員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工生活費(fèi)）；

4、選手體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

（二）計(jì)時(shí)工資。對(duì)已經(jīng)做了工作中按計(jì)件單價(jià)收取的勞務(wù)報(bào)酬，主要包括：

1、推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付給本人薪水；

2、按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付給本人薪水；

3、按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金。付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，主要包括：

1、生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

2、節(jié)省獎(jiǎng)；

3、工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

4、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；

5、別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

（四）津貼和補(bǔ)貼。為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼，主要包括：

1、補(bǔ)貼：賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)消耗的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，及其它補(bǔ)貼。

2、物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化等影響收取的各種各樣補(bǔ)助。

（五）加班加點(diǎn)工資。按照規(guī)定收取的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

（六）必要的時(shí)候付款薪水，主要包括：

1、依據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時(shí)假期、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行國(guó)家和社會(huì)責(zé)任等因素按時(shí)薪規(guī)范或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)化的一定比例付款薪水；

2、額外薪水、保存薪水。

二、勞務(wù)報(bào)酬包括哪些

勞務(wù)報(bào)酬，就是指員工投入精力或用腦所獲得的溢價(jià)增資，反映的是員工創(chuàng)造出來(lái)的社會(huì)效益。用人公司生產(chǎn)過(guò)程中付給職工的所有酬勞包含三部分：

（一）貸幣薪水，用人公司以貨幣形式一次性支付給職工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、財(cái)政補(bǔ)貼；

（二）實(shí)體酬勞，即用人公司小說(shuō)免費(fèi)看或低于市場(chǎng)價(jià)發(fā)放給職工的各種各樣物品和管理等；

（三）社保，指用人公司為員工向政府部門和保險(xiǎn)單位收取的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

三、不給工資地處理步驟如下：

1、到勞動(dòng)保障行政部門檢舉；

2、可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、如果對(duì)于仲裁結(jié)果不太滿意能夠在獲得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院訴訟。

四、勞動(dòng)者欠薪的法律維權(quán)中特別注意哪些

1、要確認(rèn)和企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過(guò)程中文件紀(jì)錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資違法違規(guī)行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資；

3、假如協(xié)商未果，帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)局投訴，或直接到戶籍所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

4、假如欠薪金額較為大的話，能直接請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方法去拿回被托欠薪水。

總而言之，國(guó)家法律規(guī)定，薪水所得的和勞務(wù)報(bào)酬所得的做為個(gè)人所得所規(guī)定的兩種不同稅收分類，可用不一樣的稅率。薪水、工資薪金所得可用累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞務(wù)報(bào)酬所得的，稅率為20%。二者的關(guān)鍵區(qū)別就是特性和包括具體內(nèi)容不一樣。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條薪酬分配應(yīng)當(dāng)遵循多勞多得標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在社會(huì)發(fā)展的根本上明顯提高。國(guó)家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇見(jiàn)薪水與勞務(wù)報(bào)酬有什么不同問(wèn)題大家要了解如何去解決了。