公司員工福利一直是企業(yè)關注的重點，它不僅影響員工的工作積極性和工作效率，還關乎企業(yè)形象和員工忠誠度。因此，了解公司員工福利的現(xiàn)狀、種類和設置原則，對于提高員工福利水平具有重要意義。

近年來，雖然員工福利受到越來越多企業(yè)的關注，但仍有不少企業(yè)在員工福利方面存在一些問題。根據(jù)一項調(diào)查，約有60%的企業(yè)在員工福利方面投入不足，或者缺乏合理的規(guī)劃和管理。同時，一些企業(yè)過于關注短期的成本控制，忽視了員工福利的投資，導致員工福利待遇不佳，員工滿意度下降。

公司員工福利的種類多種多樣，主要包括以下幾個方面：

1. 薪酬福利：這是員工福利中最基本的一項，包括基本工資、獎金、津貼等。一個合理的薪酬福利體系可以激勵員工更好地投入工作，提高工作效率。

2. 保險福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，這些福利可以幫助員工減輕經(jīng)濟負擔，增強員工的安全感和歸屬感。

3. 節(jié)假日福利：主要包括中國的傳統(tǒng)節(jié)日和法定假期，一些公司還會為員工提供額外的帶薪休假。這種福利可以提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。

4. 其他福利：這些福利包括為員工提供健身中心、圖書館、托兒所等設施，以及為員工及其家人提供額外的健康保險、旅游保險等。這些福利可以提高員工的生活品質(zhì)和滿足員工的需求。

為了進一步提升員工福利水平，公司可以采取以下措施：

1. 加強員工培訓：通過提供專業(yè)培訓和技能提升課程，幫助員工提高自身能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強員工的競爭力。