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匯報表明:上半年度我國人力資源管理勞務報酬穩(wěn)步增長

2021-07-06 16:29

《新華-仕邦人力資源指數(shù)報告(2013)》9月27日在京公布。匯報強調,2013年上半年度人力資源管理勞務報酬水準較往年當期穩(wěn)步增長。

匯報表明,2013年7月,人力資源管理勞務報酬定基比指數(shù)值為1358·92點(2010年1月為1000點),同期相比增漲5·22%,指數(shù)值平穩(wěn)飆升;同比指數(shù)值為1011·51點,在經歷了今年初的規(guī)律性增漲后有一定的下降,但依據(jù)指數(shù)值的規(guī)律性規(guī)律性,預估第三季度指數(shù)值會拾起升勢。

分大城市看來,7月份,15個意味著大城市人力資源管理勞務報酬定基比指數(shù)值“四漲十一降”,除廣州市、武漢市、沈陽市、昆明市外,北京市、上海市、天津市等別的11個大城市勞務報酬水準較6月份均有一定的降低。企業(yè)種類看來,7月份,領域勞務報酬轉變展現(xiàn)“二升一降”,除零售服務行業(yè)外,道路運輸、倉儲物流及郵局業(yè)等別的行業(yè)的勞務報酬相對性于6月份均有不一樣水平提高。

剖析覺得,勞務報酬的轉變是人力資本提供和領域勞動力要求的實際反映,與有關大城市城市經濟發(fā)展水準、產業(yè)結構調整有一定關聯(lián)性。我國金融業(yè)網絡信息中心指數(shù)值研究所責任人周文龍表明,指數(shù)值是高寬比專業(yè)化和規(guī)范化的信息內容,對銷售市場有與眾不同的危害和功效,本次該指數(shù)值的定編突顯了人力資源領域的特點和功能分區(qū)。

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