對于現(xiàn)代的企業(yè)而言，員工的幸福和滿意直接影響到了公司的業(yè)績，有時甚至是成功關(guān)鍵的一步棋。而達(dá)成這個目標(biāo)的諸多方式中，精心制定的員工福利政策是非常重要的一種。尤其對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資源和預(yù)算往往有限，如何通過員工福利達(dá)到最大效果，是每一家創(chuàng)業(yè)公司需要認(rèn)真思考的問題。

首先，創(chuàng)新員工福利計劃是吸引和留住人才的一種非常有效的方法。對于年輕的員工，特別是那些初出茅廬的年輕人，公司的福利并不僅僅是物質(zhì)的，更多的是一種文化、一種信任、一種價值。公司可以考慮提供彈性工作時間、遠(yuǎn)程工作機會、以及其它一些特別的福利，比如提供額外的休假、提供專業(yè)發(fā)展的機會，甚至提供公司獨有的特色產(chǎn)品或者服務(wù)。

其次，提供員工持股計劃也是一種非常有效的留才策略。通過讓員工持有公司的股份，可以讓他們有一種所有人的感覺，從而更加積極的投入到工作中去。同時，當(dāng)員工看到自己的努力可以為公司帶來價值，也會更加有動力去工作。

最后，提供一些健康和生活質(zhì)量相關(guān)的福利也是非常重要的?，F(xiàn)代社會壓力大，人們對生活質(zhì)量的要求也越來越高。公司可以考慮提供一些健康保險、健身津貼、心理咨詢服務(wù)等福利，幫助員工保持身心健康，提高生活質(zhì)量?？偟膩碚f，對于創(chuàng)業(yè)公司來說，制定一份既能吸引和留住人才、又能提高生產(chǎn)力的員工福利計劃是非常必要的。只有這樣，才能在競爭激烈的市場中立足。