關(guān)于員工福利不讓卡和現(xiàn)金的文章可以分為以下幾個(gè)點(diǎn)來闡述：

1. 引言：首先，簡述文章主題，引出員工福利的話題，并說明為什么要討論不讓卡和現(xiàn)金這一主題。

2. 福利形式多樣化：闡述當(dāng)前員工福利的形式多種多樣，包括實(shí)物福利、現(xiàn)金福利、公司卡福利等。其中，公司卡福利和現(xiàn)金福利在一些公司中占有一定的比例，但在一些企業(yè)中，開始嘗試限制或禁止這兩種福利形式。

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3. 禁止原因：解釋禁止使用卡和現(xiàn)金作為員工福利的原因。首先，這種福利形式可能會(huì)被一些員工視為理所當(dāng)然，影響他們的積極性。其次，實(shí)物或現(xiàn)金福利可能引發(fā)企業(yè)內(nèi)部不公平感，因?yàn)椴煌瑔T工的福利需求和偏好不同。再者，管理難度增加，公司需要面對如何公平分配福利的問題。

4. 替代方案：討論一些替代福利形式的建議，例如提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、更好的工作條件、靈活的工作時(shí)間等。這些方案有助于提高員工的滿意度和工作積極性，同時(shí)也能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

5. 執(zhí)行方式：闡述如何執(zhí)行這一政策，包括明確的政策公告、建立公平的分配機(jī)制、加強(qiáng)福利使用的監(jiān)管等。此外，公司還需要提供一些咨詢和支持服務(wù)，幫助員工理解和適應(yīng)新的福利政策。

6. 員工反饋：分析員工對這一政策的反應(yīng)，了解他們對其他福利形式的接受程度，以及他們對現(xiàn)有福利方案的滿意度。

7. 總結(jié)觀點(diǎn)：最后，總結(jié)觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)不讓卡和現(xiàn)金作為員工福利的重要性，并指出這一政策有助于提高員工的積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。同時(shí)，也提出一些改進(jìn)的建議，例如根據(jù)員工的個(gè)性化需求提供更有針對性的福利方案。

8. 結(jié)論：重申不讓卡和現(xiàn)金作為員工福利的優(yōu)勢，并呼吁更多的企業(yè)嘗試這種新的福利模式，以實(shí)現(xiàn)更公平、更有效的員工激勵(lì)。

以上就是關(guān)于員工福利不讓卡和現(xiàn)金這篇文章的主要內(nèi)容，每個(gè)點(diǎn)都力求客觀、全面，希望能對讀者有所啟發(fā)和幫助。