北師大8日在京公布本年度《我國(guó)發(fā)售公司高管薪酬指數(shù)值匯報(bào)》。匯報(bào)表明，2012年發(fā)售公司高管均值薪酬為63.61萬(wàn)余元RMB，與2008年對(duì)比升高20%，是當(dāng)期全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均收入(2.56萬(wàn)余元)的25倍。

匯報(bào)選擇了2310家上市企業(yè)中每一個(gè)企業(yè)薪酬最大的前三位管理層的均值薪酬(在其中包含個(gè)股期權(quán)換算成現(xiàn)錢(qián)薪酬)做為測(cè)算樣版。數(shù)據(jù)顯示，管理層薪酬最大為1458.33萬(wàn)余元，最少為3.4萬(wàn)元，中位值為46.73萬(wàn)余元，均值為63.61萬(wàn)余元。去除金融投資上市企業(yè)后的管理層均值薪酬為60.56萬(wàn)余元。

匯報(bào)還表明，金融投資上市企業(yè)的管理層均值薪酬為232.95萬(wàn)余元。金融投資發(fā)售公司高管均值薪酬是是非非金融投資管理層的3.85倍。殊不知，金融行業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率為81.83%，是是非非金融行業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)比，管理層薪酬鼓勵(lì)仍未發(fā)生顯著過(guò)多。

匯報(bào)還對(duì)國(guó)有控股企業(yè)和非國(guó)有經(jīng)濟(jì)控股企業(yè)的管理層薪酬指數(shù)值作了較為剖析，發(fā)覺(jué)無(wú)論從整體或是從地域、領(lǐng)域視角較為，國(guó)有控股企業(yè)的管理層薪酬指數(shù)值平均值都小于非國(guó)有經(jīng)濟(jì)控股企業(yè)，存有較多薪酬鼓勵(lì)不夠難題。

匯報(bào)公布人、北師大公司治理結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展研究所負(fù)責(zé)人高超華表明，一些發(fā)售公司高管薪酬平方根較高，但與其說(shuō)高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)比，鼓勵(lì)不一定過(guò)多;反過(guò)來(lái)，一些發(fā)售公司高管薪酬平方根較低，但與其說(shuō)低銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)比，鼓勵(lì)不一定不夠。因而，分辨管理層薪酬鼓勵(lì)的合理化，不可只看管理層薪酬的平方根，而應(yīng)考慮到管理層的具體奉獻(xiàn)。

高超華覺(jué)得，管理層-員工薪酬差別與業(yè)績(jī)中間呈“倒U型”關(guān)聯(lián)，適當(dāng)?shù)墓芾韺?員工薪酬差別可減少代理成本，造成強(qiáng)鼓勵(lì)功效，提高業(yè)績(jī);但不斷過(guò)大的管理層-員工薪酬差別，不利企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，反倒造成負(fù)鼓勵(lì)，減少業(yè)績(jī)。這代表著應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建兼具競(jìng)爭(zhēng)與公平公正的薪酬構(gòu)造。