廣義的員工福利包括以下幾個主要方面：

一、法定福利：

1. 社會保障：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，是企業(yè)員工必須享受的法定福利，它們?yōu)槠髽I(yè)員工提供了基本的生活保障。
2. 住房公積金：這是另一種法定福利，它為員工購房提供了一定的資金支持，有助于減輕員工的經(jīng)濟壓力。

二、企業(yè)補充保險：

除了法定福利，許多企業(yè)還會提供補充保險，如商業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些補充保險為員工提供了更多的保障，增強了員工的歸屬感和忠誠度。

三、帶薪休假：

帶薪休假也是廣義員工福利的重要組成部分。許多企業(yè)為員工提供年假、病假、探親假等帶薪休假，這些假期為員工提供了休息和放松的機會，有助于提高員工的身心健康和工作效率。

四、健康與安全：

健康與安全也是廣義員工福利的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)該提供必要的健康和安全設(shè)施，如安全的工作環(huán)境、必要的防護裝備等，以確保員工的人身安全和健康。此外，一些企業(yè)還會提供定期體檢、健康講座等活動，幫助員工保持健康的生活方式。

五、員工培訓與發(fā)展：

員工培訓與發(fā)展也是廣義員工福利的重要內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該提供各種形式的培訓和發(fā)展機會，如技能培訓、管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強員工的競爭力。

六、員工激勵：

除了以上提到的幾個方面，廣義的員工福利還包括一些激勵措施，如獎金、股票選擇權(quán)、福利套餐等。這些激勵措施可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和滿意度，增強企業(yè)的競爭力。

結(jié)合上面內(nèi)容，總的來說，廣義的員工福利包括法定福利、企業(yè)補充保險、帶薪休假、健康與安全、員工培訓與發(fā)展以及員工激勵等多個方面。這些福利不僅為員工提供了基本的生活保障和身心健康支持，還為企業(yè)留住人才、增強競爭力提供了有力支持。