員工福利用品是否需要繳個稅，主要涉及兩個問題：一是福利的性質(zhì)，二是個人所得稅的適用范圍。

我們來討論一下員工福利的性質(zhì)。員工福利是一種非貨幣性的薪酬方式，它為員工提供各種便利和優(yōu)惠，如餐飲、住宿、交通、娛樂等方面的折扣或免費服務(wù)。雖然員工福利不以貨幣形式直接支付，但它確實是公司對員工的獎勵和激勵，也符合現(xiàn)代企業(yè)管理中“以人為本”的理念。

我們來看一下個人所得稅的適用范圍。個人所得稅是對個人所得征收的稅款，它是以個人為單位，對個人的收入扣除各種免稅項目后，按照一定的稅率進行征收。員工福利用品并不直接納入員工個人的收入中，因此一般情況下不應(yīng)該被納入個稅的征收范圍。

那么，如何區(qū)分員工福利和個人所得稅呢？這需要公司在進行福利發(fā)放時，明確福利的性質(zhì)和來源。如果福利是由公司直接提供給員工的，那么它應(yīng)該被視為公司的獎勵和激勵，不應(yīng)該納入員工的個人收入中，也就無需繳納個稅。但如果福利是由公司通過第三方機構(gòu)發(fā)放給員工的，那么就需要考慮其是否符合個人所得稅的征收范圍。

另外，我們還需要考慮一些特殊情況。例如，如果員工福利涉及到實物發(fā)放和現(xiàn)金補貼的混合，或者涉及到員工的家庭成員，那么就需要更深入地考慮其性質(zhì)和稅務(wù)問題。這種情況下，可能需要專業(yè)的稅務(wù)咨詢機構(gòu)的幫助，以確保公司的稅務(wù)合規(guī)性。

總的來說，員工福利用品是否需要繳個稅，需要結(jié)合具體的福利性質(zhì)、來源、發(fā)放方式以及相關(guān)法規(guī)等因素綜合考慮。一般來說，只要公司明確福利的性質(zhì)和來源，確保其符合個人所得稅的征收范圍，就不需要為員工的福利用品繳納個稅。但具體情況還需結(jié)合實際情況和相關(guān)法規(guī)進行判斷和處理。