年終即到，有關(guān)年終獎(jiǎng)金的話題討論近期又火爆起來(lái)，2013年拿了是多少年終獎(jiǎng)金？你對(duì)年終獎(jiǎng)金令人滿意么？2021年你又投之以什么希望……對(duì)于這種熱門話題，人力資源管理企業(yè)獵聘網(wǎng)近期干了年終獎(jiǎng)金調(diào)查。

本次調(diào)查回收利用的4730份問(wèn)卷調(diào)查表明，達(dá)到60.2%的人年終獎(jiǎng)金可取得一萬(wàn)-五萬(wàn)元，26.6%的人可取得5000-一萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金，另有3.1%的人可拿五萬(wàn)-十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金。此外，年終獎(jiǎng)金的金額跟初入職場(chǎng)人所屬的地域、等級(jí)及其領(lǐng)域息息相關(guān)。比如，依據(jù)年終獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)信息表明， 北京市IT通訊業(yè)的技術(shù)專業(yè)經(jīng)營(yíng)層在年末均值能夠取得5143兩元的年終獎(jiǎng)金;而共行北京市的零售行業(yè)的技術(shù)專業(yè)經(jīng)營(yíng)層卻僅有1479兩元。

在“有關(guān)初入職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)金的滿意率”調(diào)研中，2013年初入職場(chǎng)人對(duì)現(xiàn)階段公司派發(fā)的年終獎(jiǎng)金表明十分令人滿意僅為1.6%，28.2%的人基本上令人滿意，累計(jì)不夠三成；而表明不滿意的為64.2%，比上年55%的不滿意率增漲了接近10個(gè)點(diǎn)，另有6%的人表明不關(guān)注。權(quán)威專家表明，員工對(duì)年終獎(jiǎng)金的不良情緒增漲也是事出有因的，上年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變緩，一半公司下降或是保持年終獎(jiǎng)金不會(huì)改變，而物價(jià)飛漲造成員工希望大量高些的年終獎(jiǎng)金。在那樣的情況下，員工對(duì)年終獎(jiǎng)金的不滿意率一定會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。

初入職場(chǎng)人員期待取得是多少年終獎(jiǎng)金？數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)絕大多數(shù)人員期待年終獎(jiǎng)金是月薪3倍就可以?？墒欠慨a(chǎn)開發(fā)和股票基金領(lǐng)域的從業(yè)者則表明，年終獎(jiǎng)金要月薪的6-10倍才令人滿意。以股票基金領(lǐng)域從業(yè)人員月薪正中間值15471元來(lái)算得話，股票基金領(lǐng)域從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金必須9萬(wàn)余元到十五萬(wàn)元才可以讓她們對(duì)年終獎(jiǎng)金表示感激。

在年終獎(jiǎng)金收益排名前10的領(lǐng)域里，投資界占了3個(gè)，分別是股票基金/證劵/期貨交易/投資行業(yè)，商業(yè)銀行和保險(xiǎn)行業(yè);房地產(chǎn)界占了兩個(gè)，分別是房產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目;IT領(lǐng)域占了3個(gè)，分別是網(wǎng)游，通訊和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。除此之外，新能源技術(shù)和汽車制造業(yè)也上榜了。而受歡迎的it行業(yè)雖上榜了，但穩(wěn)居第七名，難擠入前五。

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一轉(zhuǎn)眼又到年末，公司在開展了焦慮不安的年終績(jī)效考評(píng)后，就邁入了"年尾三部曲"中讓人希望的階段——年終獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)母鞣N各樣獎(jiǎng)賞，除開現(xiàn)錢，也會(huì)出現(xiàn)一些度假旅游、商品等獎(jiǎng)賞是一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)與獎(jiǎng)賞，但也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。

一年到頭了，員工們都期待自身在年末能取得一筆豐富的年終獎(jiǎng)金，能回家了安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)個(gè)年。有些人對(duì)領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金非常令人滿意，也有些人調(diào)侃她們的年終獎(jiǎng)金怎樣奇怪，也乃至有些人根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)。