員工在派發(fā)年終獎金以前辭職,企業(yè)是不是理應付款給已辭職員工年終獎金

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎；

(二)節(jié)省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。

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