4月2日，方大特鋼公布2013年報(bào)，造成銷(xiāo)售市場(chǎng)和投資人較大 關(guān)心的并不是方大特鋼“一枝獨(dú)秀”的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，只是企業(yè)老總鐘崇武領(lǐng)到了超過(guò)萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石的薪酬，他以達(dá)到1973.54萬(wàn)元的薪酬變成A股當(dāng)之無(wú)愧的“打工皇帝”。

年收入1974萬(wàn)的“打工皇帝”

4月2日，方大特鋼公布2013年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，企業(yè)完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入13兩億元，同期相比微降1%，純利潤(rùn)5.6三億元，同比增加7.5%。

2013年中國(guó)鋼鐵企業(yè)依然處在生產(chǎn)過(guò)剩、供過(guò)于求局勢(shì)，方大特鋼表明，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求新機(jī)遇，持續(xù)融入、持續(xù)調(diào)節(jié)，勤奮融入江西內(nèi)鋼材發(fā)展趨勢(shì)新局勢(shì)，在猛烈的市場(chǎng)需求中，公司承受住了嚴(yán)峻形勢(shì)，維持了穩(wěn)定身心健康發(fā)展趨勢(shì)的優(yōu)良趨勢(shì)。

財(cái)務(wù)報(bào)告表明，2013年方大特鋼全年度造成鐵30三萬(wàn)噸，同比增加2.58%;產(chǎn)鋼347.五萬(wàn)噸，同比增加5.86%;產(chǎn)材347.42萬(wàn)噸，同比增加6.19%。

方大特鋼表明，企業(yè)鐵、鋼、材生產(chǎn)量同期相比有一定的提高，資產(chǎn)總額回報(bào)率、噸不銹鋼板材盈利指標(biāo)值再次在領(lǐng)域內(nèi)遙遙領(lǐng)先;凈利潤(rùn)率持續(xù)保持全國(guó)各地領(lǐng)先地位。員工人均收入同比增加7.89%，持續(xù)第五年完成了逆市提高。

方大特鋼的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)逆勢(shì)提高的趨勢(shì)引人注意，更令投資人和外部強(qiáng)烈反響的是鐘崇武的“高價(jià)薪酬”。

財(cái)務(wù)報(bào)告表明，方大特鋼的管理層薪酬累計(jì)為560一萬(wàn)元，老總鐘崇武的薪酬為1973.54萬(wàn)元(稅前)，對(duì)比2012年1516.七萬(wàn)元 (稅前)的年收入同比增加30.12%，占管理層薪酬的35%。

依據(jù)公布材料，2013年萬(wàn)科地產(chǎn)完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1354.兩億元，同比增加31.3%，完成純利潤(rùn)151.兩億元，同比增加20.5%。

2012年萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石曾以1560萬(wàn)元的年收入穩(wěn)居A股發(fā)售公司高管第一位，2013年王石的年收入小幅度增漲1.9%做到1590萬(wàn)余元，落伍于方大特鋼老總鐘崇武的薪酬，鐘崇武變成A股當(dāng)之無(wú)愧的“打工皇帝”。

材料表明，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副總經(jīng)理轉(zhuǎn)任南昌市鋼鐵廠(方大特鋼其前身)老總，南昌市鋼鐵重組以后，鐘崇武出任方大特鋼老總。

依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)信息，方大特鋼資產(chǎn)重組以后，純利潤(rùn)從2009年的327六萬(wàn)元升至2013年的5.6三億元，5年間提高了16倍。而鐘崇武的薪酬也節(jié)節(jié)攀升，從2009年的37.六萬(wàn)元提高到現(xiàn)在的1974萬(wàn)元，提高了51.5倍。

多方異議“高價(jià)年收入”

鐘崇武是不是該領(lǐng)到這般高的薪酬引起社會(huì)各界強(qiáng)烈反響。

“方大特鋼的經(jīng)濟(jì)效益在領(lǐng)域里是領(lǐng)跑的，這幾年提高也是迅速，管理層薪酬高不高腰放到公司這么多年發(fā)展趨勢(shì)看來(lái)，放到公司發(fā)展的大情況看來(lái)?！狈酱筇劁撟C劵事務(wù)管理意味著劉韜對(duì)新聞?dòng)浾弑砻鳌?/p>

西本新干線高級(jí)研究者邱躍成也覺(jué)得，近些年方大特鋼經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為出色，噸鋼盈利排在全國(guó)各地民企第二位，“再加上這幾年方大特鋼也在多樣化發(fā)展趨勢(shì)，境外投資涉及到生活用水、貿(mào)易、金融業(yè)和銅礦，給企業(yè)產(chǎn)生了多樣化營(yíng)運(yùn)能力，股東會(huì)或是認(rèn)同他所做的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”。

寬大企業(yè)官網(wǎng)的2月27日公布，遼寧方大集團(tuán)公司老總方威在方大特鋼調(diào)查時(shí)，高度評(píng)價(jià)方大特鋼持續(xù)四年圓滿完成每日任務(wù)，覺(jué)得優(yōu)異的成績(jī)的獲得很不易。

此外，劉韜還表明，實(shí)際上 鐘崇武領(lǐng)到的薪酬包含2013年基本上薪酬和2012年股東會(huì)決議的做到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后的獎(jiǎng)賞薪酬。

2011年12月，方大特鋼曾公布《高層住宅管理者薪酬管理方案》，要求高層住宅管理者的基本上薪酬是做好本職工作所領(lǐng)到的職位酬勞，依據(jù)崗位工作職責(zé)不一樣，高層住宅管理者基本上薪酬按職位不一樣分不一樣級(jí)別，老總基本上薪酬為200萬(wàn)元/年，經(jīng)理基本上薪酬為一百萬(wàn)元/年;管理層薪酬還包含獎(jiǎng)賞薪酬一部分，即依據(jù)企業(yè)年度工作計(jì)劃盈利的進(jìn)行狀況，企業(yè)對(duì)高層住宅管理者開(kāi)展獎(jiǎng)賞，實(shí)際獎(jiǎng)賞額度經(jīng)企業(yè)股東會(huì)、股東會(huì)準(zhǔn)許后執(zhí)行。

這代表著鐘崇武2013年領(lǐng)到的1974萬(wàn)元薪酬中包含200萬(wàn)元基本上薪酬和1774萬(wàn)元獎(jiǎng)賞薪酬。

“這種薪酬全是股東會(huì)和股東會(huì)決議過(guò)的，企業(yè)運(yùn)營(yíng)得好，對(duì)公司股東、公司及其政府部門(mén)稅利全是好事兒?！眲㈨w表明，“管理層薪酬高不高讓客觀投資人和銷(xiāo)售市場(chǎng)來(lái)作公平分辨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況便是最好是的回復(fù)?！?/p>

方大特鋼老總領(lǐng)到 “高價(jià)薪酬”在投資銀行人員黃立沖來(lái)看也比較一切正常。

“王石在萬(wàn)科地產(chǎn)飾演的人物角色更好像精神支柱，依照大道理，具體的管理方法角色，若企業(yè)對(duì)其管理方法依靠非常大得話，薪水高過(guò)王石也是有效的?！笔⒏毁Y產(chǎn)與協(xié)眾國(guó)際性首席總裁黃立沖對(duì)新聞?dòng)浾弑砻鳌?/p>

“投資者有建議主要是對(duì)企業(yè)的薪酬制訂和組成欠缺反復(fù)推敲，或是從來(lái)不公平公正的視角對(duì)待的?？墒牵慈黄髽I(yè)有現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪酬規(guī)章制度，而且和管理層制訂了相對(duì)應(yīng)協(xié)議書(shū)，那么就應(yīng)當(dāng)去實(shí)行?！秉S立沖表明。