績效考核工資計(jì)算方法：

績效考核工資=基本業(yè)績考核 獎(jiǎng)賞業(yè)績考核

基本業(yè)績考核占績效考核工資的70%獎(jiǎng)賞業(yè)績考核占30%

員工本人基本業(yè)績考核月規(guī)范額是依據(jù)規(guī)范來的，例如管理崗辦事員是1740，公務(wù)員1620等，管理崗、專業(yè)技術(shù)職稱職位、工勤專業(yè)技能職位，不一樣等級(jí)有分別的規(guī)范。

員工本人獎(jiǎng)賞業(yè)績考核月規(guī)范額是本人基本業(yè)績考核規(guī)范額除于7乘于3獲得的，例如1740除于7乘于3=746.

企業(yè)每一年在市財(cái)政局核準(zhǔn)的績效考核工資總產(chǎn)量=全體人員員工全年度的基本業(yè)績考核和獎(jiǎng)賞業(yè)績考核=(全體人員員工基本業(yè)績考核規(guī)范金額之和 全體人員員工獎(jiǎng)賞業(yè)績考核規(guī)范金額之和)*12個(gè)月

分派：

1、基本業(yè)績考核直接進(jìn)入薪水，與此同時(shí)取消了別的津補(bǔ)助

2、獎(jiǎng)賞業(yè)績考核：企業(yè)要依據(jù)自身具體情況制訂一個(gè)分派計(jì)劃方案(怎么分，多久發(fā)一次)，也有相對(duì)應(yīng)的員工考核細(xì)則。

錯(cuò)誤觀念：

獎(jiǎng)賞業(yè)績考核，例如全是辦事員，規(guī)范全是746/月，可是并不等于具體就給大伙兒每個(gè)人每月發(fā)746，由于要有考評(píng)，出勤率甚么的、工作中有所不同這些緣故，有可能取得的并不是規(guī)范信用額度，這就是獎(jiǎng)賞業(yè)績考核。

如今大伙兒應(yīng)當(dāng)了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資是如何計(jì)算的吧，諸位在領(lǐng)到到月薪水的情況下，能夠依據(jù)我產(chǎn)生的計(jì)算方法，看一下自身的績效考核工資是不是精確。如果有出入得話，也罷立即向相關(guān)部門明確提出，否則的話自身的合法權(quán)益遭受危害都不清楚是什么原因。