員工在面試用人公司的某一崗位時(shí)，假如企業(yè)最后決策聘請員工為企業(yè)員工，并明確了員工的職位，簽署了勞動合同書后，用人公司能夠隨便變化員工的的職位嗎?除此之外，企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)向員工付款薪水，可是企業(yè)能隨便減少員工工資嗎?針對這種難題，文中將一一為您開展回應(yīng)。

一、企業(yè)能夠隨便變化員工的的職位嗎

《勞動法》第十七條要求：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵照自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任。 從上邊的要求能夠見到，公司要變動員工的勞動合同書務(wù)必與此同時(shí)具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動合同書被告方在公平自行的基本上明確提出變動合同書的標(biāo)準(zhǔn);

(2)務(wù)必遵循協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，在變動合同書全過程中，彼此被告方務(wù)必對變動的內(nèi)容開展商議，在獲得一致意見的狀況下進(jìn)行變更;

(3)不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。換句話說變動合同書的程序流程和內(nèi)容都需要合乎法律法規(guī)和相關(guān)要求，不可違背。因而。在工作履行合同全過程中，一方被告方單方變動勞動合同書不是合理合法的。

若公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造工作中必須，變化員工崗位時(shí)，要先同員工商議，獲得一致意見后再變化。如因員工不同意變化，要搞好思想工作，不可以以履行公司管理權(quán)為由，強(qiáng)制在履行合同期內(nèi)變化員工的崗位，乃至在員工一方不同意的狀況下，做出停收薪水、期限調(diào)職等決策，那樣做既侵害員工合法權(quán)利，也是一種毀約個(gè)人行為，公司需承擔(dān)合同違約責(zé)任。

假如公司與員工就變動勞動合同書不可以達(dá)成共識，則仍應(yīng)執(zhí)行原勞動合同書的承諾。

二、企業(yè)能隨便減少員工工資嗎

用人公司沒有支配權(quán)隨便減少員工的薪資待遇。

假如企業(yè)只是以“運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)發(fā)展虧本”等之名慢慢減少員工的薪水，員工有支配權(quán)不接納。

薪水就是指用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水。一些企業(yè)為了更好地躲避一些法律依據(jù)，在勞動合同書中承諾較為低的標(biāo)準(zhǔn)工資，這時(shí)，只需員工有直接證據(jù)每一個(gè)月的實(shí)際工資高過勞動合同書中所承諾的這一數(shù)據(jù)，那麼在預(yù)估消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工有支配權(quán)認(rèn)為按月實(shí)際工資做為測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量(月勞動所得薪水包含員工從用人公司得到的各種各樣貸幣性酬勞---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水)。

企業(yè)能隨便減少員工工資嗎?回答也是否認(rèn)的。無論是激發(fā)員工的職位，或是減少員工的薪資待遇，都?xì)w屬于對勞動合同書的變動，理應(yīng)征求員工的愿意才行。假如企業(yè)不歷經(jīng)員工的愿意就隨便替換員工的崗位或是是減少員工的薪資待遇，員工能夠回絕，若因而而與企業(yè)中間發(fā)生了關(guān)于勞動仲裁，員工能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁來消費(fèi)者維權(quán)，但必須搜集好有關(guān)的直接證據(jù)材料才行。實(shí)踐活動中，假如您針對工作直接證據(jù)的搜集存有疑惑，建議資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以更切實(shí)解決您所碰到的難題。