福利對策是公司鼓勵和留住人才的關鍵方式 ，因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動權。日前，倆家人力資源管理技術專業(yè)服務中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了《2014珠三角地區(qū)福利調查報告》(下稱“匯報”)。數(shù)據(jù)調查報告，61%的公司有企業(yè)方面的福利對策;21%的公司有集團公司方面的福利對策;有4%的公司不確定性企業(yè)的福利對策;而員工最鐘意的福利是，延展性福利，尤其不是與業(yè)績考核掛勾的獎勵金。

福利對策為了吸引老員工

此次調查中，61%的公司有企業(yè)方面的福利對策;21%的公司有集團公司方面的福利對策;有4%的公司不確定性企業(yè)的福利對策。

公司在制訂福利對策的情況下，排名前三的目地為：提升吸引住和保存功效、改進員工的滿意率、詳細全方位的薪酬管理體系。

昨日，廣東省東莞市人力資源管理研究會副理事長呂明杰說，進到8月份以后，東莞企業(yè)訂單信息顯著增加，造成招騁難以，勞動力焦慮不安。即便招騁一名新員工成本費也很高，一般在2000元上下。因此 提升福利，吸引老員工是減輕勞動力焦慮不安難題的最好是的方式 。

不和業(yè)績考核掛勾的獎勵金方法最受大家喜愛

據(jù)了解，此次調查的公司中現(xiàn)階段所選用的福利溝通交流對策關鍵為：根據(jù)書面形式規(guī)章制度/員工指南溝通交流、根據(jù)企業(yè)電子郵箱溝通交流、根據(jù)答疑解惑方法溝通交流。從調查統(tǒng)計分析的狀況看來，仍然也有2%的公司沒有執(zhí)行溝通交流對策，都不方案執(zhí)行。

東莞市某電子器件公司的HR魏先生表明，她們每一個一季度都是會請員工意味著研討，掌握員工對公司福利的需求，依據(jù)員工的要求來做一些調節(jié)。

此次調查的公司中有44%選用延展性福利。在其中有68%的公司采用延展性福利的實際效果為“還不錯”，有5%的公司選用延展性福利的實際效果“很好”。

公司中選用延展性福利執(zhí)行實際效果較好的創(chuàng)業(yè)項目先后為：獎勵金，特別是在與業(yè)績考核掛勾的不一樣作法;補貼，包含崗位補貼、交通出行補貼等;帶薪休假福利暑假;親子游新項目，包含親子游游戲娛樂、給予孩子教育經(jīng)費預算、員工幼兒園等;春節(jié)福利，尤其是生日福利、節(jié)日補助、回鄉(xiāng)福利等。

人力資源知本文化傳媒考察組責任人表明，福利是較為延展性的，除開獎勵金、補貼等較為立即的方法，較為遭受員工熱烈歡迎的傳統(tǒng)式福利以度假旅游、住宅、請假、診療為主導。調查中獲知，將來較為受大家喜愛的福利新項目中，心理援助方案(EAP)、延展性上班時間占有很大比例?！凹庸ぶ圃鞓I(yè)的一部分一線崗位是能夠執(zhí)行延展性上班時間的，可以節(jié)省一定成本費和內部配制勞動力，針對聚集工作工作職位、市場銷售職位應當基本建設EAP方案?！?/p>

豐富多彩福利新項目是福利調節(jié)關鍵

參加此次調查的公司中，30%的公司有一部分福利新項目的管理方案將開展新創(chuàng)建或調節(jié);27%的公司有全企業(yè)的福利對策與規(guī)章制度將開展新創(chuàng)建或調節(jié)。開展福利對策的調節(jié)所期待做到的實際效果，排名前三為：改進員工的滿意率、給予吸引住和保存功效、達到員工多樣化的要求。

公司中在開展福利對策調節(jié)的情況下，方案采用的對策中優(yōu)選 為豐富多彩福利新項目，次之為引進延展性福利、多元化福利新項目。

據(jù)呂明杰詳細介紹，東莞市如今一些大的公司，福利做得早已比較好，例如完全免費給予吃住、給予無線網(wǎng)絡、機構相親約會等。“在公司福利一般相對性固定不動，例如逢年過節(jié)、生日日的節(jié)日費，婚宴結婚禮金，重疾的協(xié)助等。此外一些，例如相親約會、學習培訓等公司會依據(jù)必須來分配?！?/p>

此次調查超出一半公司為加工制造業(yè)，在其中包括汽車工業(yè)、設備制造、紡織品生產制造、家俱生產制造、家用電器生產制造等;次之為新科技領域;別的行業(yè)包含：房地產業(yè)、傳媒業(yè)、金融業(yè)、航運業(yè)物流企業(yè)、化工制造行業(yè)、酒店餐廳餐飲業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等。

參加調查的公司中，60%的公司來源于東莞市。調查樣版民企占多數(shù)，占有率45%;次之為外商獨資企業(yè)公司，占有率35%。在其中，有18%的公司為上市企業(yè)。

調查公司員工經(jīng)營規(guī)模遍布比較勻稱，32%的公司在100~300人之內。上一本年度的收入總額37%的公司在1億人民幣-5億人民幣中間，29%的公司上一本年度收入總額為10億人民幣之上。