第一屆人老博士論壇今日在人民大學(xué)舉辦。人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘泉在社區(qū)論壇上表明，全國(guó)各地貧富差距已達(dá)21世紀(jì)至今的最大水準(zhǔn)，稅收制度改革創(chuàng)新勢(shì)在必行。

曾湘泉說(shuō)，敘述人均收入分派差別情況的基尼指數(shù)依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)分析是0.48，依照西南財(cái)大專(zhuān)家學(xué)者的統(tǒng)計(jì)分析是0.61，不管那一種都遠(yuǎn)超0.4的警界線。

曾湘泉覺(jué)得，我國(guó)個(gè)人所得稅累進(jìn)稅性較高，但均值征收率較低，對(duì)貧富差距調(diào)整比較有限。在危害貧富差距的要素中，戶(hù)口、性別、工作經(jīng)驗(yàn)、所有制性質(zhì)等要素在降低，而文化教育、公司規(guī)模的知名度在升高。

曾湘泉表明，我國(guó)正遭遇掉進(jìn)中產(chǎn)階層圈套的風(fēng)險(xiǎn)。中產(chǎn)階層圈套是世行明確提出的一個(gè)定義，指新興經(jīng)濟(jì)體我國(guó)超越貧困陷阱后非常容易深陷經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期性停滯不前的情況，即因?yàn)榍啡弊灾鲃?chuàng)新，沒(méi)法得到新的使用價(jià)值突破點(diǎn)，與此同時(shí)喪失人力資本價(jià)格便宜的優(yōu)點(diǎn)。超越中產(chǎn)階層圈套規(guī)定基尼指數(shù)小于0.33，而我國(guó)遠(yuǎn)超0.4的零界點(diǎn)。

談起將來(lái)稅收制度改革創(chuàng)新，曾湘泉明確提出，短期內(nèi)對(duì)策是健全稅制改革，征繳物業(yè)稅和直接稅，在個(gè)人所得稅層面推行綜合性制的個(gè)人所得稅方式并非現(xiàn)階段的歸類(lèi)企業(yè)所得稅方式。除此之外，還需要?jiǎng)?chuàng)建員工工資一切正常提高體制。這一員工工資包含國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工和一般社會(huì)發(fā)展員工等每個(gè)工作人群。

長(zhǎng)久看，曾湘泉提議，理應(yīng)科學(xué)研究制訂長(zhǎng)期性稅收制度改革創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，包含變小收益不公平的總體總體目標(biāo)，執(zhí)行稅收制度改革創(chuàng)新，增加人力資源項(xiàng)目投資，促進(jìn)文化教育和身心健康項(xiàng)目投資公平化，降低機(jī)遇不公平導(dǎo)致的不公平，健全人力資本市場(chǎng)需求和反岐視組織建設(shè)，搭建公平交易的大環(huán)境。