一、緣木求魚是“渾招”

如今基本上每一個(gè)美容行業(yè)老總都了解，想運(yùn)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)，沒有優(yōu)秀人才是不好的，因而用“求才若渴”描述他們的情緒并不為過(guò)。也是有的老總過(guò)度執(zhí)迷不悟于尋找優(yōu)秀人才了，以至踏入了在網(wǎng)絡(luò)一直尋覓的錯(cuò)誤觀念而不自知。

誰(shuí)不用人才，但出色的優(yōu)秀人才并不常見，大家都很普普通通，僅有一些起碼的工作能力。因而，惟一的方法便是——訓(xùn)煉他們。

之前有很多人向伯樂相馬（古時(shí)候識(shí)駿馬的能人）請(qǐng)教鑒別坐騎的方式 ，伯樂相馬對(duì)自身愛的人，就教他評(píng)定駑馬的方式 ，而對(duì)討厭的人，只教他怎樣評(píng)定名馬。由于名馬難得少有，駑馬太多，因此 鑒別駑馬比較有效。從而也由此可見，杰出人才是可遇而不可求而不能求的。

因而，不必將你的規(guī)范訂得太高，不然你將始終活在心寒中。以下這幾種角色，就是我覺得較弱的，將他整理出來(lái)，供諸位閱讀者作個(gè)參照：

①休假過(guò)多或散漫的人；

②說(shuō)謊，喜愛咸豬手的人；

③欠缺理解能力的人；

④情緒不穩(wěn)定的人。

此外，對(duì)一些在某種意義上的小缺陷，是能夠?qū)捜莸?，比如：有點(diǎn)兒驕縱或低俗、喜愛占便宜等，對(duì)這種小缺陷，作老總的只需略微糾正一下，或是能夠改善的。

不必執(zhí)迷不悟于尋找優(yōu)秀人才，要盡可能應(yīng)用眼下的凡才，好好地多方面鍛練，如果你花了精力，堅(jiān)信有一天，他們也會(huì)超群絕倫的。

擺脫錯(cuò)誤觀念，回過(guò)頭看一看自身的員工，你能發(fā)覺他們也是有讓人出乎意料的優(yōu)點(diǎn)。

有一家大中型綜合性新項(xiàng)目美容店開業(yè)以前引來(lái)一批員工，有初中畢業(yè)生，有初中畢業(yè)，也有小學(xué)升初中在家里干農(nóng)事，是盆友帶出去的。有好看的，有不好看的，可那時(shí)候難招聘工人，迫不得已全都留有，找來(lái)異地老師開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這名老師以員工長(zhǎng)相定崗定編，好看的學(xué)美容保養(yǎng)，一般的學(xué)洗頭發(fā)，別的的學(xué)浴足、餐廳廚房、洗毛巾。從表層看老師仿佛瞧不起品牌形象不漂亮的人，但根據(jù)素養(yǎng)、招待、消費(fèi)者心理狀態(tài)、新項(xiàng)目必須的培訓(xùn)課程以后各個(gè)都能擔(dān)任工作中。

二、要的便是有本事的

有一家美容機(jī)構(gòu)每月設(shè)銷售額最高榮譽(yù)，讓銷售人員與美容師充分發(fā)揮，認(rèn)真工作，自身電池充電，找尋營(yíng)銷推廣機(jī)遇，能者多勞。這類方法推動(dòng)了企業(yè)商品得市場(chǎng)銷售。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)鼓勵(lì)，品牌形象地說(shuō)便是“有本事就拿出來(lái)。”

如同老總擺一個(gè)爭(zhēng)霸賽，讓員工各自登臺(tái)交鋒一番，誰(shuí)獲勝誰(shuí)就得獎(jiǎng)勵(lì)。為了更好地得到獎(jiǎng)勵(lì)，員工通常會(huì)施展喝奶的氣力，而求戰(zhàn)勝敵人，在老總眼前逞強(qiáng)。拿獲得的人自然很高興，拿不上的人都不應(yīng)當(dāng)怪他人，最好是再充實(shí)自己，便于下一次順利拿獲得。