每到年末，“年終獎(jiǎng)金”這三個(gè)字總是會(huì)讓每一位初入職場(chǎng)人員魂?duì)繅?mèng)縈。日前，中國(guó)人力資源管理數(shù)據(jù)信息調(diào)查機(jī)構(gòu)的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》表明，網(wǎng)絡(luò)金融成最“壕”領(lǐng)域，均值年終獎(jiǎng)金近4萬(wàn)。

年終獎(jiǎng)金數(shù)最多領(lǐng)域：網(wǎng)游手游企業(yè)排名第三

做為2014年較大的潛力股，網(wǎng)絡(luò)金融領(lǐng)域因?yàn)橄蚧ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)和金融業(yè)雙方挖墻腳，變成新起的富豪領(lǐng)域。匯報(bào)稱，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/金融業(yè)的均值年終獎(jiǎng)金為39873元，超出私募基金/股票基金/金融行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、金融機(jī)構(gòu)/商業(yè)保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/手機(jī)軟件排序3~5位。過(guò)去穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)業(yè)，以2506兩元的均值年終獎(jiǎng)金排名第六。汽車制造業(yè)(24937元)、建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域(2420一元)和航天航空領(lǐng)域(2300兩元)則各自排第7、8、9位，匯報(bào)稱此三個(gè)領(lǐng)域特性相近，均歸屬于年末較多、平常較少的薪酬派發(fā)種類。而文化傳媒廣告業(yè)則在年度主要表現(xiàn)不錯(cuò)，以均值年終獎(jiǎng)金2101兩元擠入前十強(qiáng)。

蘇州地區(qū)年終獎(jiǎng)金平均值全國(guó)各地第一

年終獎(jiǎng)金也與地域城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)密切相關(guān)。數(shù)據(jù)信息表明，蘇州地區(qū)年終獎(jiǎng)金均值為8523元，居全國(guó)各地第一，深圳市則以8235元略遜一籌，北京市以7855元排行第三，廣州市以6995元位居第四。除開(kāi)一線城市，杭州蘇州的平均年終獎(jiǎng)金660一元和649零元進(jìn)到“6”時(shí)期。以上6個(gè)大城市變成全國(guó)各地平均年終獎(jiǎng)金第一梯隊(duì)。廈門市、南京市、寧波市、成都市和天津市變成第二人才梯隊(duì)，平均均值年終獎(jiǎng)金以5000元為數(shù)量級(jí)。絕大多數(shù)大城市依然在平均400零元人才梯隊(duì)里，排行先后為武漢市、無(wú)錫市、福州市、青島市、重慶市、長(zhǎng)沙市、鄭州市、濟(jì)南市、西安市、大連市、呼和浩特市、昆明市、合肥市、沈陽(yáng)市、南昌市、石家莊市。

近過(guò)半數(shù)年終獎(jiǎng)金在5001-1000零元

數(shù)據(jù)信息表明，從年終獎(jiǎng)金平均遍布看來(lái)，近過(guò)半數(shù)公司平均年終獎(jiǎng)金集中化于5001-1000零元;22.4%的公司平均年終獎(jiǎng)金低于5000元;超四分之一的公司平均年終獎(jiǎng)金為10001-3000零元;與此同時(shí)也是有4.1%的“驕縱”公司平均年終獎(jiǎng)金信用額度超出三萬(wàn)元。

公司年終獎(jiǎng)等同于員工薪水的均值月數(shù)多少錢?統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，超出六成公司年終獎(jiǎng)發(fā)放等同于員工平均收入的1-兩個(gè)月;與此同時(shí)，也是有超出15%的公司派發(fā)6個(gè)月及之上的年終獎(jiǎng)金，這一占比則比2014年高于1.3個(gè)點(diǎn)。

主管層年終獎(jiǎng)金是一般員工18倍

從每個(gè)等級(jí)的年終獎(jiǎng)金金額度中位值看來(lái)，主管等級(jí)為78345元，約為業(yè)務(wù)經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是底層員工(4356元)的近18倍。匯報(bào)稱，這與各等級(jí)年收入工資水平的占比正相關(guān)。與此同時(shí)，與2014年對(duì)比，主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金上漲幅度相對(duì)性較高，這與2個(gè)等級(jí)的員工流失率上漲幅度相對(duì)性較高的狀況相對(duì)性應(yīng)。針對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)范的清晰度看來(lái)，63.5%的公司會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)的派發(fā)規(guī)章制度開(kāi)展透明度解決，這一部分公司徹底有確立的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，而且嚴(yán)苛依照制度執(zhí)行。與此比照的是，也是有36.5%的員工表明對(duì)派發(fā)規(guī)范很模糊不清或是徹底不清楚。