在招聘面試求職者的全過(guò)程中，在調(diào)查應(yīng)聘者工作責(zé)任心、應(yīng)聘求職動(dòng)因時(shí)能夠 參照下列難題：

1、您為什么要離去現(xiàn)階段服務(wù)項(xiàng)目的這個(gè)企業(yè)？(回答可能是工資待遇或成長(zhǎng)空間或社交氣氛或其他，待回應(yīng)結(jié)束后再次提問(wèn))

-----您跟您的負(fù)責(zé)人或立即領(lǐng)導(dǎo)是否有對(duì)于之上難題溝通交流過(guò)？(要是沒(méi)有，問(wèn)其緣故；如果有，問(wèn)其全過(guò)程和結(jié)果)

2、除開(kāi)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，您還會(huì)繼續(xù)去關(guān)心什么行業(yè)(或是否有其他潛在性的興趣愛(ài)好或是不是想以往試著、從業(yè)的其他崗位)？

-----(若有，再次提問(wèn))您感覺(jué)這跟您現(xiàn)階段要從業(yè)的職業(yè)是什么利、弊關(guān)聯(lián)？

-----(如果沒(méi)有，再次提問(wèn))您不感覺(jué)您的知識(shí)體系有一些狹小或興趣愛(ài)好較匱乏，說(shuō)說(shuō)將來(lái)的改進(jìn)方案？

3、您在挑選工作上更注重的是啥？(可能是成長(zhǎng)空間、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇、充分發(fā)揮服務(wù)平臺(tái)、薪酬等回答)

(若薪酬沒(méi)排在第一，問(wèn))-------您能不能說(shuō)說(shuō)你一直在薪酬層面的心理狀態(tài)預(yù)估？(待回應(yīng)結(jié)束后)那您剛剛的含意還可以那樣了解：薪酬層面能夠 適度小于您的心理狀態(tài)預(yù)估，對(duì)不對(duì)？(若薪酬看起來(lái)不太妥協(xié)，可問(wèn))有些人說(shuō)掙將來(lái)比賺錢(qián)至關(guān)重要，您如何了解？

(若薪酬排在第一，問(wèn))--------有些人說(shuō)掙將來(lái)比賺錢(qián)至關(guān)重要，您如何了解？

4、您感覺(jué)您在之前類(lèi)似我局給予的這一職位上的工作經(jīng)驗(yàn)中有哪幾個(gè)方面做得不夠？

(若答有，問(wèn))------您準(zhǔn)備在之后的工作上采用什么改進(jìn)對(duì)策？

(待回應(yīng)結(jié)束后，再次提問(wèn))您再想一想假如到大家企業(yè)來(lái)就職還有沒(méi)有填補(bǔ)改進(jìn)對(duì)策？

(若答無(wú)，問(wèn))------您仿佛不太持續(xù)去求實(shí)創(chuàng)新，您覺(jué)得您能擔(dān)任大家給予給您的這一份工作中嗎？