在炎炎夏日時(shí)節(jié)，全國各地針對在高溫自然環(huán)境下工作中的工作人員都是有高溫津貼，可是補(bǔ)助金額不一樣。那2018高溫補(bǔ)貼濟(jì)南市是怎么要求的?戶外工作員是每個(gè)人每月200元，房間內(nèi)非高溫工作人員是140元每個(gè)人每月。那補(bǔ)助也是好多個(gè)月呢?下邊來實(shí)際了解一下，請閱讀文章。

2016年濟(jì)南市高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

2016年濟(jì)南市高溫津貼派發(fā)時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

2016年濟(jì)南市高溫津貼派發(fā)規(guī)范：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月200元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每月140元。

為搞好夏天高溫防暑工作中，確保企業(yè)員工在工作生產(chǎn)過程中的身心健康，保證 公司生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)井然有序開展，經(jīng)科學(xué)研究，適度提升 我國企業(yè)員工夏天防暑降溫費(fèi)規(guī)范，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告以下：

一、公司在崗職工夏天防暑降溫費(fèi)規(guī)范為：從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月120月;非戶外工作工作人員每個(gè)人每月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，納入公司成本。

公司在職且給予一切正常工作的員工納入派發(fā)范疇。員工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具體出勤率且給予一切正常工作的日數(shù)換算派發(fā)。

二、公司現(xiàn)實(shí)行的防暑降溫費(fèi)小于以上規(guī)范的，改按以上規(guī)范實(shí)行;生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)尤其艱難且有付款工作能力的公司，經(jīng)省社會(huì)保障、行政機(jī)關(guān)愿意，可適度提升 派發(fā)規(guī)范。

三、高溫防暑工作中周期性強(qiáng)，公司應(yīng)科學(xué)安排夏天員工工作中，適度調(diào)節(jié)高溫、室外工作工作人員的勞動(dòng)效率和作息時(shí)間表，繞開高溫時(shí)間段，嚴(yán)控日夜奮戰(zhàn)，保證 員工身心健康和安全生產(chǎn)。

從6月1日起,山東省將不斷為員工派發(fā)一筆防暑降溫費(fèi)。依照以往規(guī)范,戶外工作和戶外工作工作人員每月200元,非戶外工作工作人員為每月140元。派發(fā)時(shí)間為6月-9月。

哪些人能領(lǐng)取該筆“補(bǔ)助”?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定,省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費(fèi)的派發(fā)范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。

用人公司如果不依規(guī)付款防暑降溫費(fèi),員工能夠 向所在城市縣級(jí)以上社會(huì)保障監(jiān)督組織 檢舉或舉報(bào)。

近些年，高溫補(bǔ)貼被扣發(fā)或取代的狀況備受關(guān)注。為了更好地防止高溫補(bǔ)貼變成“紙上清爽”，各地也頒布具體辦法，確保其被派發(fā)到每一個(gè)戶外工作員工手上。

為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，山東省頒布高溫勞動(dòng)防護(hù)方法，對違背有關(guān)要求的實(shí)際情況和監(jiān)督責(zé)任給予確立優(yōu)化，而且增加懲治幅度。依據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保單位行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

高溫津貼是每一個(gè)炎炎夏日工作員應(yīng)享有的支配權(quán)。有關(guān)高溫補(bǔ)貼濟(jì)南市 的狀況依照山東高溫工作法律法規(guī)規(guī)章實(shí)行。有每個(gè)人每月140塊和200元2個(gè)規(guī)范。假如用人公司不實(shí)行高溫津貼費(fèi)，員工能夠 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢舉或投訴。也有其他有意者聯(lián)絡(luò)刑事辯護(hù)律師。