老總和打工族們注意了！依據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱建議稿)，廣東省擬要求，公司薪水屬按月付款的，發(fā)工資日不可晚于次月10日。而用人公司沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動(dòng)所得薪水的，將被評(píng)定為欠薪，遭遇最大二十萬元處罰。除此之外，廣東省還擬探尋創(chuàng)建拖欠工資確保股票基金，將來用人公司或需交納一筆拖欠工資確保股票基金。

該規(guī)章征求意見已經(jīng)廣東人社廳官網(wǎng)公布征詢建議，時(shí)間截止7月30日。修定該規(guī)章已被納入廣東人大常委2015年法律工作規(guī)劃，擬于年之內(nèi)遞交省人大常委第一次決議。

明確規(guī)定公司薪酬的付款日期

比照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章，建議稿共有12處改動(dòng)，大致趨向是維護(hù)員工權(quán)益。在其中，非常值得關(guān)心的是明確規(guī)定公司薪酬的付款日期，即：用人公司理應(yīng)依照承諾的日期付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時(shí)間不可晚于第二個(gè)月10日。而現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章僅規(guī)定“用人公司理應(yīng)依照承諾的日期付款員工薪水;遇法律規(guī)定請(qǐng)假日或是歇息日，理應(yīng)提早在近期的工作中日付款”。

針對(duì)明確規(guī)定發(fā)工資日，人事廳得出的表述是：現(xiàn)階段要求的工資支付周期時(shí)間相對(duì)性較為廣泛，授予了用人公司很大的勞動(dòng)力管理權(quán)，并沒有明確規(guī)定實(shí)際的付款日期，造成 絕大多數(shù)尤其是推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，一般全是在第二個(gè)月月底才派發(fā)上一個(gè)月薪水，員工廣泛會(huì)壓兩個(gè)月薪水，一旦產(chǎn)生拖欠工資損害很大，解決難度系數(shù)也增加。

未準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資將被立即視作拖欠工資

與此同時(shí)在拖欠工資個(gè)人行為的評(píng)定上，建議稿提升要求確立：工資支付責(zé)任盡管未期滿，但用人公司法人代表、具體經(jīng)營(yíng)人或是負(fù)責(zé)人采用潛逃、遷移資產(chǎn)等方法躲避將要期滿的工資支付責(zé)任，或是以明確的意思表明說明不執(zhí)行將要期滿的工資支付責(zé)任的，視作欠薪。

拖欠工資者不但要被追還需要被罰

針對(duì)公司而言，建議稿最大的變化是：將來托欠或亂扣員工薪水，不但要被討要薪酬，向被拖欠工資員工付款賠償費(fèi)(依照適應(yīng)額度50%至100%的規(guī)范測(cè)算)，還需要遭遇著處罰。

建議稿增加條文要求：用人公司托欠或是亂扣員工薪水，由人社廳單位行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處二多萬元五萬元下列處罰，存有托欠或是拖欠工資人數(shù)十人之上等五種情況(見下文連接)之一的，懲處五萬元之上二十萬元下列處罰，涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

省人社廳層面的表述是，拖欠工資違紀(jì)行為沒有明文規(guī)定立即的行政許可義務(wù)，欠缺震撼力，造成 拖欠工資案子層出不窮。要求金額較大的行政許可義務(wù)，有益于降低拖欠工資案子產(chǎn)生，防止員工的勞務(wù)報(bào)酬利益遭受損害。

反饋意見方式：1.根據(jù)廣東人社廳官網(wǎng)(www.gdhrss.gov.cn)線上明確提出建議(主頁(yè)>政民互動(dòng)交流>民聲征選);2.發(fā)傳真至020-83331309;3.寄信至廣州天河區(qū)文化教育路86號(hào)勞動(dòng)監(jiān)察局(請(qǐng)?jiān)谛欧獯鼧?biāo)明“法律建議”)。

反映：網(wǎng)民一片看好

新聞?dòng)浾咦⒁獾?，以上?duì)策獲得了網(wǎng)民們的一片看好。在大粵網(wǎng)上，表明適用的網(wǎng)民占比較高達(dá)94%。網(wǎng)民“夢(mèng)里花落知多”說，假如這要求真真正正推行了，那政府部門真的是做了件十分對(duì)的事。乃至引起了網(wǎng)民以“好對(duì)策，大家企業(yè)××號(hào)(發(fā)工資日)”方式曬分別企業(yè)的發(fā)工資日。

但是也是有網(wǎng)民憂慮，這一舉動(dòng)一出或?qū)⒁鸸驹?6號(hào)前聚集前去金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理業(yè)務(wù)流程，引起金融機(jī)構(gòu)擁堵，網(wǎng)民“用笑容帶過”自稱為是一名財(cái)會(huì)人員，她講“(最新政策)我不反對(duì)，但難度系數(shù)很大。一千多號(hào)人一個(gè)人算薪水，還需要做別的事，三天時(shí)間真算不出來”。

合乎拖欠工資行政許可的五種情況

●托欠或是拖欠工資人數(shù)十人之上的

●持續(xù)托欠或是拖欠工資二個(gè)月之上的

●一年內(nèi)托欠或是拖欠工資金額總計(jì)十萬元之上的

●一年內(nèi)托欠或是拖欠工資總計(jì)三次之上的

●導(dǎo)致嚴(yán)重危害或是重特大社會(huì)影響的