《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》

第四章 我國(guó)職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

第三節(jié) 我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與職工福利現(xiàn)行政策

一、我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策

（一）在我國(guó)人力資源市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展趨勢(shì)

1．改革開(kāi)放前人力資源市場(chǎng)的缺少

2．改革開(kāi)放后人力資源市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展趨勢(shì)

縱觀中國(guó)改革開(kāi)放至今我國(guó)人力資源市場(chǎng)的基本建設(shè)，能夠發(fā)覺(jué)其變化的具體內(nèi)容主要表現(xiàn)在下列幾層面。

（1）學(xué)生就業(yè)關(guān)聯(lián)的變化。

（2）勞動(dòng)力現(xiàn)行政策換句話說(shuō)雇傭關(guān)聯(lián)的變化。

（3）人力資源市場(chǎng)的培養(yǎng)和發(fā)展趨勢(shì)。

（4）勞務(wù)關(guān)系的變化。

（二）在我國(guó)的人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策

理論的人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策指的是危害人力資本供貨和要求的全部現(xiàn)行政策；范疇的人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策指的是與造就學(xué)生就業(yè)和下崗維護(hù)相關(guān)的現(xiàn)行政策。一般而言，人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策包含人力資本市場(chǎng)準(zhǔn)入制度現(xiàn)行政策、平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策、就業(yè)服務(wù)和管理方法現(xiàn)行政策、學(xué)習(xí)培訓(xùn)現(xiàn)行政策等內(nèi)容。

1．人力資本市場(chǎng)準(zhǔn)入制度現(xiàn)行政策

2．平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策

平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策關(guān)鍵包含推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升學(xué)生就業(yè)職位兩層面。

（1）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（2）提升學(xué)生就業(yè)職位。

（3）激勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)規(guī)章制度。

3．就業(yè)服務(wù)和學(xué)生就業(yè)管理方案

（1）創(chuàng)建下崗管理機(jī)制。

（2）健全就業(yè)服務(wù)規(guī)章制度。

（3）學(xué)生就業(yè)支援規(guī)章制度。

4．職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度

二、人力資源市場(chǎng)與公司職工福利中間的互相影響

（一）人力資源市場(chǎng)情況對(duì)公司職工福利的危害

人力資源市場(chǎng)就是指對(duì)人力資本資源開(kāi)展配備和調(diào)整的一種體制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分。它涉及到員工應(yīng)聘求職、學(xué)生就業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、下崗和復(fù)轉(zhuǎn)，直到離休的整個(gè)過(guò)程；涉及到用人公司招騁、計(jì)付酬勞、出示勞動(dòng)者健康安全標(biāo)準(zhǔn)、建立薪資福利眾多階段；還涉及到公司和員工中間勞務(wù)關(guān)系的建立、調(diào)節(jié)和停止，及其銷(xiāo)售市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、信息內(nèi)容溝通交流等相關(guān)內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，人力資源市場(chǎng)具備統(tǒng)一、對(duì)外開(kāi)放、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、井然有序等特點(diǎn)。

人力資源市場(chǎng)與職工福利規(guī)章制度中間擁有 較為緊密的關(guān)聯(lián)，一般而言，當(dāng)人力資源市場(chǎng)提供超過(guò)要求時(shí)，職工福利規(guī)章制度的發(fā)展趨勢(shì)便會(huì)遭受抑止；反過(guò)來(lái)，當(dāng)人力資源市場(chǎng)提供低于要求時(shí)，職工福利規(guī)章制度的發(fā)展趨勢(shì)便會(huì)遭受推動(dòng)。

（二）職工福利規(guī)章制度對(duì)人力資源市場(chǎng)的危害

職工福利對(duì)人力資本的價(jià)錢(qián)、總數(shù)、流通性及其品質(zhì)等層面都是有關(guān)鍵的危害。職工福利對(duì)人力資本價(jià)錢(qián)的危害主要是在于公司職工福利新項(xiàng)目的開(kāi)支與職工工資的比例。

職工福利規(guī)章制度和人力資源市場(chǎng)的流通性也擁有 密切的關(guān)聯(lián)。職工福利根據(jù)給與員工一些支配權(quán)而引誘他直至得到 這種支配權(quán)以前都不會(huì)離開(kāi)這一公司，進(jìn)而降低了人力資源市場(chǎng)的流通性?？傮w而言，職工福利不但危害退休職工的流通性，也與年青員工降低對(duì)新的工作中機(jī)遇的挑選相關(guān)。例如，計(jì)付明確型的公司年金制度因與員工的工作經(jīng)歷成正比，因此會(huì)減少人力資源市場(chǎng)中的流通性。

職工福利也危害著人力資本的品質(zhì)，職工福利方案中設(shè)計(jì)方案有效的項(xiàng)目培訓(xùn)能夠大幅度提高職工的技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)。另外，職工福利規(guī)章制度導(dǎo)致的人力資源市場(chǎng)流通性的減少還可以節(jié)約不一樣領(lǐng)域間公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)，提高員工的技術(shù)專業(yè)水準(zhǔn)。

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