怎樣計算員工日夜奮戰(zhàn)薪水呢

依據(jù)法律法規(guī)，加班工資依照以下方法開展測算：

(一)8鐘頭另加點：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條要求：員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求：全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天)；

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天)；

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

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