在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間等三期的女員工應當享有這些福利？公司怎樣看待三期女員工才恰當？今日而言說三期女員工的福利有什么？處在這種時間段的女員工不要錯過哦！

懷孕期間

1、不可以再一切正常工作日之后增加工作時間;

2、應依據(jù)狀況降低孕媽媽不可以擔任的工作中;

3、懷孕期間七個月之上(含七個月)，不可分配其從業(yè)晚班工作;

4、在工作時間內開展孕期檢查理應算是工作時間，薪水照發(fā)。

預產(chǎn)期

1、選擇順產(chǎn)生育假98天，在其中產(chǎn)前請假15天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假提升15天;

2、雙胞胎的每多生孕一個寶寶，提升生育假15天;

3、老公應該有護理假，一般在7到10天上下，晚婚晚育者時間延長;

4、生育保險 = 當月本企業(yè)平均繳費工資/30天*暑假日數(shù)(生寶寶后五個月內申請辦理);

5、一次性孕婦分娩營養(yǎng)成分補助金

A.一切正常產(chǎn)、滿7個月之上小產(chǎn)：上本年度市員工月平均收入*25%

B.孕婦難產(chǎn)、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入*50%

6、一次性補助：在一二級醫(yī)院孕婦分娩的， 每個人一次性提升300元補助。

哺乳期間

每個班工作時間內給與2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次30分鐘，可合拼應用。

女員工千萬別因自身在“三期”內就過意不去向公司規(guī)定，這種福利全是你所勞動所得的！