職工福利是公司達(dá)到員工的生活需要，除薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益以外，向職工出示的附加褔?yán)?，許多公司都愈來愈高度重視職工福利，尤其是如今九零后添加初入職場，對她們而言，公司除開出示職位、工資待遇、暑假等

職工福利是公司達(dá)到員工的生活需要，除薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益以外，向職工出示的附加褔?yán)?，許多公司都愈來愈高度重視職工福利，尤其是如今九零后添加初入職場，對她們而言，公司除開出示職位、工資待遇、暑假等，她們更注重的是社會(huì)保障制度，例如團(tuán)體旅游，節(jié)日禮品，生日禮品，帶薪年假，這種也立即意見反饋了職工的幸福感。這恰好是她們挑選企業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵規(guī)范。因此 公司要想把握住高層次人才，務(wù)必高度重視提高職工幸福感。

對公司而言每月都是有節(jié)日，全是問慰職工的最佳時(shí)機(jī)，大家來列列曾經(jīng)的我們一起過的節(jié)。新春佳節(jié)、元宵佳節(jié)、七夕節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶、元旦、公司周年慶、企業(yè)年會(huì)、每月職工生日會(huì)。細(xì)細(xì)地道來，這一年中大家過去了那么三節(jié)日，每一個(gè)節(jié)日都接到企業(yè)發(fā)過來的各式各樣的褔?yán)@難道說并不是一種漂亮的感受嗎？月月都是在微信朋友圈曬各式各樣的禮品，想一想都興奮呢。

優(yōu)優(yōu)祝福做為文化創(chuàng)意產(chǎn)品權(quán)威專家又做了什么職工福利定制禮品實(shí)例呢?我們一起來賞析下。

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