是公司以及員工上一自然年度具體交納失業(yè)保險費總金額的50%。

甲公司員工辭職后在2016年領(lǐng)到失業(yè)金總?cè)藬?shù)為8人。甲公司1至12月份繳納社?？倲?shù)之和（即當初繳納社?？?cè)藬?shù)）為12000人，那麼當初均值失業(yè)險繳納社?？倲?shù)=1至12月份繳納社保總數(shù)之和÷12=12000人÷12=1000人；2016年的裁人率=當初領(lǐng)到失業(yè)金總?cè)藬?shù)÷當初均值失業(yè)險繳納社保總數(shù)=8人÷1000人=0.8%。

經(jīng)核，甲公司2016年裁人率0.8%，低于統(tǒng)計分析單位統(tǒng)一發(fā)布的2016年當?shù)爻菂^(qū)備案失業(yè)人數(shù)2.41%，合乎領(lǐng)到2016年穩(wěn)崗補貼的標準；穩(wěn)崗補貼額度=公司以及員工2016年具體交納失業(yè)保險費總金額×50%=152000元×50%=7600零元。

乙公司2016年裁人率是4.6%，超過統(tǒng)計分析單位統(tǒng)一發(fā)布的2016年廣州城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)2.41%，不符“上本年度未裁人或裁人率小于當?shù)爻菂^(qū)備案失業(yè)人數(shù)”的領(lǐng)取標準。

丙企業(yè)在工商局和地稅局單位備案的單位類型為“個體戶”，不符執(zhí)行范疇僅適用“公司”的標準。丙企業(yè)不符領(lǐng)取穩(wěn)崗補貼。