如今辭職有那樣一種狀況，如果你向老總明確提出辭職時(shí)，老總居然用高薪職位和升職來(lái)挽回，因此那么問(wèn)題來(lái)了，老總高薪職位留才，你還需要走嗎？

或是換工作，原因非常簡(jiǎn)單，由于即然擁有辭職的念頭，就說(shuō)明這個(gè)公司的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、服務(wù)平臺(tái)、價(jià)值觀念、公司文化都跟自身背道而馳，高薪職位和高職院校全是不可以更改這種的。那假如你為了更好地高薪職位留下，不但自身的品牌形象會(huì)在老總心里受到非常大影響，覺得你是使用辭職為由威脅讓你加薪;還會(huì)繼續(xù)遭受別的朋友的閑言閑語(yǔ)，那樣的狀況你要能舒心的工作中嗎？毫無(wú)疑問(wèn)不可以，那還比不上走。

即然早已擁有辭職的念頭，要不是工資的難題，那便是本人心理狀態(tài)的難題了，假如還呆在同一個(gè)地區(qū)，心理狀態(tài)是更改不上的，還比不上換一個(gè)新的自然環(huán)境來(lái)調(diào)節(jié)一下。

實(shí)際上，是去或是留，關(guān)鍵看著你的辭職原因是啥？

如果是要想更高的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間和服務(wù)平臺(tái)，顯而易見下家是不可以讓你的。

如果是嫌工資少了，恰好運(yùn)用這一機(jī)遇讓你加了薪水，何不考慮到留下。

如果是受了自身領(lǐng)導(dǎo)的氣，那沒法，除非是是領(lǐng)導(dǎo)辭職，否則便是你走。

如果是你沒有認(rèn)可這兒的公司文化和價(jià)值觀念，給多少錢也是不起作用的。

如果是你解決不太好附近的人力資源關(guān)聯(lián)，或是盡早離開，別把自身搞的那麼狼狽不堪，那麼累。

老總高薪職位挽回，是去是留也并并不是一個(gè)簡(jiǎn)易的挑選，或是要考慮到下列2個(gè)層面：

1.促進(jìn)你換工作的解決問(wèn)題了沒有？

說(shuō)白了促進(jìn)你換工作的根本原因便是辭職原因，你到底是為了更好地工資，職位提高或是同樣的價(jià)值觀念挑選辭職的？如果是為了更好地升職加薪，老總給予高薪職位高職院校得話，能夠 考慮到留下。但如果是為了更好地本人職業(yè)生涯發(fā)展，漲薪是壓根難以解決的。

2.高新科技上位是否“空白支票”？

有一些老總看著你要辭職，立刻跟你說(shuō)要升職加薪，讓你創(chuàng)建一個(gè)美好愿望。說(shuō)歸說(shuō)，一直看不見結(jié)果，或是堅(jiān)決辭職吧。