有關年終獎金，對許多職工而言，是一年工作中出來最盼望的事兒了，那麼，一般年終獎金何時發(fā)?公司年終獎一般發(fā)多少? 自然，有破產法的多，也是有的企業(yè)很坑，發(fā)非常少或是索性沒發(fā)年終獎金。年終獎金便是升息券？網絡金融公司年終獎分裂比較嚴重

春節(jié)長假前，許多企業(yè)的年終獎金到賬。針對動蕩不安的網絡金融領域而言，也是有些人開心有些人憂。中國經營報記者暗訪后掌握到，一些知名服務平臺年終獎金多是0-4個月薪水，可是許多服務平臺的年終獎金早已淪落可有可無，如某網絡金融公司年終獎每個人發(fā)幾十萬元，但全是現金紅包、抵用券和升息券。盡管互聯網金融領域2016年的日子并難過，但絕大多數有年終獎發(fā)放傳統(tǒng)式的企業(yè)還是維持之前的水準，領域年終獎金發(fā)生分裂。

節(jié)日期間就會有微博用戶發(fā)帖子稱，九鼎投資年終獎金總金額1.7億多元，共60多本人分。年終獎金五百萬元之上10人，在其中1人三千萬元之上，4人1000萬-2000萬元。但是，中國經營報新聞記者注意到，在互聯網廣為流傳出的照片中得到巨額年終獎金的職工多見企業(yè)管理人員，那麼網絡金融領域普通職工年終獎金是如何的水準？

中國經營報記者暗訪發(fā)覺，好幾家網絡金融企業(yè)的年終獎金都和業(yè)績考核掛勾，一般普通職工的年終獎金多見0-4個月薪水。如北京市的倆家知名服務平臺普通職工的年終獎金各自為1-2.4個月及其一個月薪水。而另一家集團公司特性的互聯網金融公司年終獎為0-3個月薪水。此外上海市的倆家知名P2P服務平臺的年終獎金各自為兩個月和3-4個月薪水?！翱墒亲詈竽玫降哪杲K獎金要與績效考評掛勾。絕大多數網絡金融企業(yè)一般員工的年終獎金在一萬-2萬元上下?！币晃徊豢媳砺睹值木W絡金融企業(yè)有關人員坦言。

實際上，2016年管控現行政策落地式，網絡金融領域在經歷了兩年的逆勢而上后逐漸大大轉變，許多中小型企業(yè)逐漸轉型發(fā)展撤出。但是，在實地調查中，中國經營報新聞記者掌握到，一些有派發(fā)傳統(tǒng)式的企業(yè)，年終獎金并沒有縮水率都沒有提升，依然維持過去的水準。

做為備受關注的“BATJ”大佬，年終獎金還是高過一般的網絡金融企業(yè)，據統(tǒng)計，百度金融的年終獎金為4-七個月薪水；阿里巴巴年底雙薪，年終獎金依據KPI和本人KPI綜合性評分，分高的多見七個月薪水；騰訊官方均值為3-五個月薪水；微信付款的年終獎金高些些。

可是也是有一些網絡金融企業(yè)的年終獎發(fā)放有一些“可有可無”。如北京市某網絡金融公司年終獎為幾十萬元的現金紅包、升息券及其抵用券，盡管也算是好用，但還是讓許多職工有一些無可奈何。也是有一些互聯網金融服務平臺年末壓根就沒有年終獎，數最多是十三薪?！霸S多大中小型網絡金融企業(yè)并未贏利，特別是在行業(yè)洗牌的全過程中，年終獎金也逐漸發(fā)生分裂，經濟效益還不錯的公司年終獎高些，而經濟效益一般的當然少點或沒有。把升息券作為年終獎金的企業(yè)，實際上也是提升了營銷方式?！币晃粚I(yè)人士強調。