辭職后薪水沒發(fā)怎么辦理

一切正常申請辦理了離職流程，但企業(yè)不發(fā)工資的解決方法：

1.先尋找企業(yè)人力資源部和財務(wù)部，持離職證明書文檔規(guī)定派發(fā)實發(fā)而未發(fā)的薪水。

2.若企業(yè)蠻不講理不付，須持有關(guān)證明文件(身份證件、勞動合同書/協(xié)議書、離職證明書及欠薪的有關(guān)原材料)到企業(yè)所在城市的勞動仲裁行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(社會發(fā)展人力資源保障)。

3.訴訟行政機關(guān)會在法律法規(guī)的期內(nèi)告之仲裁結(jié)果，如不服氣仲裁結(jié)果，可往上一級訴訟行政機關(guān)申請辦理行政復(fù)議。

4.立即向企業(yè)所在城市人民檢察院提到起訴。

有關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

總的來說，假如與用人公司中間申請辦理完成了離職流程后，企業(yè)還不付款托欠的薪水得話，能夠向企業(yè)所在城市的勞動仲裁為申請辦理勞動仲裁，或是立即提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權(quán)委托大家網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你維護保養(yǎng)合法權(quán)益，討要薪水。假如您有沒有什么不理解的地區(qū)或是是也有別的層面的法律法規(guī)要想掌握，我建議何不登錄大家的網(wǎng)址開展在線律師資詢，她們將對于您的難題為您作出詳盡解釋。