員工規(guī)定自己交社保行嗎

員工規(guī)定自己交社保是不能的。依據(jù)在我國《中華人民共和國社會保險法》的要求，公司務(wù)必為每一位員工交納社保，員工自身不能交納社保，由于這類個人行為存有一定的風(fēng)險，因而，公司員工在明確提出此難題后，用人公司應(yīng)當(dāng)盡可能與員工融洽，講明利與弊，遵循我國有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)保養(yǎng)員工的權(quán)益。

許多 員工出自于多拿到手一些薪水考慮不愿繳納社保，規(guī)定自己交社保，為了更好地吸引員工，企業(yè)就要員工自身去解決，她們想繳納社保就要他們自己去交，不愿繳納社保呢就自身存著用，這類作法是不能的，這一舉動歸屬于違反規(guī)定勞動力，必須 擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，用人公司為員工交納社會保險金是其法定義務(wù)，不可以一切方法多方面降賠。勞動合同書中對把錢給員工，再由員工自身交納社保費(fèi)的承諾與法律法規(guī)強(qiáng)制*要求矛盾，因此失效，但此條文的失效不危害合同書中別的條文的法律效力。

提議該企業(yè)為員工補(bǔ)交社保費(fèi)，不然員工可以以企業(yè)未依規(guī)為其交納社保費(fèi)為由消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)因小失大。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額依據(jù)員工在企業(yè)工作中的期限測算，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范;六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如員工月薪水高過本地上本年度員工月平均收入三倍的，按三倍測算，且賠償期限不超過十二年。

有關(guān)法律條文

《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人公司理應(yīng)自勞動力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會保險金。

自行參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為中國公民身份號碼。

是不能的。社保是我國強(qiáng)制要求的，每一個人都務(wù)必參與，用人公司必須 為每一位員工交納城鄉(xiāng)居民社保，假如員工有疑問，應(yīng)當(dāng)盡可能解釋說明，與此同時做為員工，要搞清楚企業(yè)這一舉動全是為了更好地確保自身的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)多方面相互配合。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。