2011年假如你不僅達(dá)到于有一個“家中做坊”的美容店，那麼，從今天起，你也就能夠把美容店人力資源方案、選擇美容導(dǎo)師、制訂好工作說明書等作為大事兒來看待了。

一、美容店的人力資源方案

人力資源方案是美容店對將來員工的要求和提供中間所作出的可能和剖析，一般分年度工作計劃和中遠(yuǎn)期方案。年度工作計劃是實際操作方案，是中遠(yuǎn)期方案的落實和貫徹落實。中后期方案是2年之上，長期性方案是五年之上，中遠(yuǎn)期方案對美容店的人力資源方案具備專一性的指導(dǎo)意義。

美容店人力資源方案的內(nèi)容一般包含職位職位方案、工作人員填補方案、文化教育培訓(xùn)方案、人力資源分派方案等。職位職位方案關(guān)鍵處理美容店勞動定員核編難題；工作人員填補方案便是在中遠(yuǎn)期內(nèi)使職位職位缺口能從品質(zhì)上和總數(shù)上獲得有效的填補；文化教育培訓(xùn)方案是根據(jù)美容店發(fā)展趨勢的必須，根據(jù)各種各樣培訓(xùn)教育方式，為美容店塑造當(dāng)今和將來所必須的各種達(dá)標(biāo)工作人員；人力資源分派方案是根據(jù)美容店職位職位的分工協(xié)作來配備需要的工作人員。

美容店的員工市場需求分析是依據(jù)美容店發(fā)展趨勢的規(guī)定，對未來某一階段內(nèi)美容店所需員工的總數(shù)和品質(zhì)開展預(yù)測分析，從而保證工作人員填補方案和執(zhí)行文化教育培訓(xùn)實施方案的貫徹落實。它是美容店制訂人力資源方案的關(guān)鍵和必要條件。預(yù)測分析的基本是美容店建設(shè)規(guī)劃和財務(wù)預(yù)算。對員工市場需求分析要持動態(tài)性的見解，充分考慮勞動生產(chǎn)率的提升、方式方法的改善及自動化技術(shù)水準(zhǔn)的提高等轉(zhuǎn)變 要素。

可以用二種方式來開展預(yù)測分析：

①工作經(jīng)驗可能法——即依據(jù)管理人員的工作經(jīng)驗，融合本美容店特性，對員工要求多方面預(yù)測分析；

②工作中科學(xué)研究預(yù)測分析法——即根據(jù)工作中科學(xué)研究，來測算進(jìn)行某種工作中或某種服務(wù)項目的工時定額和勞動定額，明確美容店的員工要求。

美容店員工的提供預(yù)測分析，則是在未來某一階段，對其內(nèi)部和外界能夠獲得的員工總數(shù)和品質(zhì)開展預(yù)測分析。一般包含下列幾層面內(nèi)容：1、剖析美容店現(xiàn)階段的員工情況，如技術(shù)性專業(yè)知識水準(zhǔn)、技術(shù)工種、年紀(jì)組成等，掌握員工的現(xiàn)況；2、剖析現(xiàn)階段員工流動性的狀況以及緣故，預(yù)測分析未來員工流動性的趨勢，便于采取有效的對策，防止多余的流動性或立即給與替補隊員；3、把握員工破格提拔和內(nèi)部激發(fā)的狀況，確保工作中和職位的持續(xù)性；4、剖析工作中標(biāo)準(zhǔn)(如作息制度、輪流換班規(guī)章制度等)的更改和出勤的變化對員工提供的危害，把握員工的提供來源于和方式。員工能夠來自內(nèi)部(如充裕員工的分配、員工發(fā)展?jié)摿Φ某浞职l(fā)揮等)，也可來自于外界，對員工提供開展預(yù)測分析，還務(wù)必掌握危害員工提供的關(guān)鍵要素，進(jìn)而掌握員工提供的基本上情況。