近日，廣東十二屆人大常委第28次大會(huì)決議根據(jù)了改動(dòng)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實(shí)施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎(jiǎng)賞假，從30日增加至80日，再再加上國(guó)家規(guī)定的98天基本上生育假，諸位母親將最少能夠休178天！

增加生育假是十分個(gè)性化的提議，也是維護(hù)女士利益的提議，但這一看起來有效的提議卻也是有許多人會(huì)有不一樣觀點(diǎn)，有網(wǎng)民擔(dān)憂公司頂不住，有的擔(dān)憂老公頂不住，也有的擔(dān)憂女士學(xué)生就業(yè)會(huì)更為艱辛。

要了解，美容業(yè)現(xiàn)階段的學(xué)生就業(yè)工作人員已女士占多數(shù)，不知由誰來擔(dān)負(fù)這一高的成本費(fèi)?看一下美容連鎖HR對(duì)增加生育假都咋說的吧。

黃秀靜：它是逼公司不必請(qǐng)女的，但美容業(yè)就壓根不可以少了女性，它是要大家HR難接單子。

何斌：它是讓公司不必招非已生二胎的女士唄，一胎都還沒生的是重點(diǎn)對(duì)象，公司謹(jǐn)慎使用。

張稱贊：要下雨了，女性要生孩子。順天和，公司立即搞好人員架構(gòu)的調(diào)節(jié)，隨時(shí)隨地解決178天生育假的來臨才算是關(guān)鍵所在;逃避難以解決難題，出色的優(yōu)秀人才沒生小孩不太可能無需，使用價(jià)值遠(yuǎn)高于50天的生育假。此外，老總心胸寬廣一點(diǎn)，單位負(fù)責(zé)人明白整體規(guī)劃一點(diǎn)，人事部門就行干一點(diǎn)。

藍(lán)姐：完全把女士初入職場(chǎng)影響力拉到低谷，堅(jiān)信沒有哪一個(gè)老總會(huì)想要擔(dān)負(fù)那么高成本費(fèi)的要求，之后女士在應(yīng)聘求職上遭遇的門坎會(huì)高些，潛在性的附帶條件大量。除非是生育假期內(nèi)所造成的和企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本費(fèi)有政府部門擔(dān)負(fù)。

佳哥：上有政策上有政策，女性要想提升自己的學(xué)生就業(yè)門坎，提議女士在27歲以前進(jìn)行生孕(最好是寶寶已滿1歲)，或是30歲后進(jìn)行生孕。繞開職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，一般工作中四五年在28-三十歲中間這一時(shí)間范圍，在中小企業(yè)是升主管的緊要關(guān)頭(大型企業(yè)一般會(huì)在28-30歲中間，由于對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作能力規(guī)定會(huì)高些)。

將生育假從128天增加到178天，僅僅看上去很美，可當(dāng)豐腴的理想化碰到骨感美的實(shí)際時(shí)，你能發(fā)覺這實(shí)際上是張“畫大餅”。你覺得呢？