更快的民工討薪的方式是啥

沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：

1、請本地勞動和社會保障部門大力支持，或到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。 縣 (包含縣)之上各個市人民政府都配有人力資源保障， 所轄社會保障監(jiān)管部門。 社會保障監(jiān)管部門 要執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，該規(guī)章第十條第二、第三款分別是：查驗用人公司遵循 社會保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況;審理對違背社會保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的檢舉、 舉報。 

第十一條第六款是對用人公司付款員工薪水和實行最低工資標準規(guī)范的狀況執(zhí)行工作保 障監(jiān)督。用人公司拖欠農(nóng)民工薪水便是違背《勞動合同法》的個人行為，民工能夠向本地工作 確保監(jiān)管部門舉報， 無須費勁找尋用人公司責(zé)任人， 由于社會保障監(jiān)管部門一般都能尋找他 們，并協(xié)助民工討要薪水。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費 200-300 元，假如勝了所有 由被告壓力)。

3、 假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后 15 天以內(nèi)到法院起訴。 民工索取薪水要具 有法律規(guī)定，也就是說，民工務(wù)必收集在該企業(yè)或施工工地干活兒的直接證據(jù)、企業(yè)或施工工地沒有發(fā)工 資的直接證據(jù)等。要是沒有直接證據(jù)則很可能遭遇輸了官司的法律法規(guī)不良影響，擁有充裕的直接證據(jù)，被告方的認為 才可以獲得法律法規(guī)的適用。 此外， 依據(jù)國家規(guī)定， 在訴訟或起訴的情況下能夠規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工工 資酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

4、請電視臺節(jié)目等新聞媒體大力支持。

討薪的具體方法可以說各種各樣，包含向公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊開展舉報、申請辦理勞動仲裁或是提到勞動訴訟，無論是采用哪一種討薪方式，實際上都需要保證合理合法有效，否則的話就會有很有可能發(fā)生薪水沒有討要，反倒由于采用的方式違反規(guī)定，而讓自身的權(quán)益遭到危害。