用人公司能不能扣發(fā)員工的薪水

用人公司是不是能夠扣發(fā)員工的薪水，要視詳細情況而定。

在我國《勞動法》第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了一切正常的工作；二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，給予了無過錯的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀行為，是對員工薪水權(quán)的侵害。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容，假如您也有有關(guān)法律咨詢服務或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答，刑事辯護律師的專業(yè)技能可以協(xié)助到你。