一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入?！憋@而易見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量。

法律法規(guī)盡管沒有明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量——前12個(gè)月薪水是不是扣減個(gè)人所得稅后的薪水，可是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量是按員工勞動(dòng)所得工資核算。勞動(dòng)所得薪水一般指稅前工資。

二、除開個(gè)人社保和個(gè)人公積金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還理應(yīng)包含什么?

依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行< <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問題的意見》第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本 企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加工作中的時(shí)間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪水一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資一般是用人公司給員工設(shè)置的薪資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有薪水，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅等，員工具體取得手的額度一般會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。”顯而易見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量。

總的來說，依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同書的有關(guān)要求，員工的薪水包括標(biāo)準(zhǔn)工資等三一部分，由于各種各樣緣故員工積極或是處于被動(dòng)辭職全是理應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書相匹配要求具有勞動(dòng)補(bǔ)償金的，個(gè)人社保和個(gè)人公積金僅僅勞動(dòng)補(bǔ)償金中最基本的一部分，此外還理應(yīng)包含別的賠償金。