一、企業(yè)薪水沒(méi)發(fā)如何投訴?

員工對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織 檢舉。假如員工覺(jué)得用人公司侵害了本身社會(huì)保障合法權(quán)利的，能夠立即向社會(huì)保障監(jiān)督組織 舉報(bào);舉報(bào)時(shí)要提交舉報(bào)公文，撰寫(xiě)舉報(bào)公文有艱難的，可口頭上舉報(bào)，由社會(huì)保障監(jiān)督組織 開(kāi)展詢問(wèn)筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

員工在檢舉用人公司社會(huì)保障違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)確立給予被檢舉企業(yè)的名字、詳細(xì)地址及違反規(guī)定實(shí)際個(gè)人行為。為更合理地對(duì)用人公司執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督，員工在檢舉時(shí)能夠給予有關(guān)直接證據(jù)原材料，與此同時(shí)還可以留有名字和聯(lián)系電話，有利于社會(huì)保障監(jiān)督組織 與舉報(bào)者聯(lián)絡(luò)，社會(huì)保障監(jiān)督組織 將為舉報(bào)者信息保密。

二、員工怎樣討要薪水?

1、商議：便是立即找老總要薪水，能夠商議付款薪水的方法、時(shí)間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠在訴訟投訴時(shí)效性內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁，員工能夠到工作履行地或公司所在城市的勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款薪水。

3、對(duì)訴訟不服氣的，能夠提起訴訟到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠起訴)。

4、申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在訴訟或是裁定起效后，企業(yè)回絕執(zhí)行的，能夠申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5、向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)。衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令企業(yè)付款薪水并加付賠償費(fèi)，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請(qǐng)支付令。

員工在工作中時(shí)要留意儲(chǔ)存好用人公司的招工招聘紀(jì)錄，考勤表，薪水支付憑證或紀(jì)錄，交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄，用人公司派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等有關(guān)工作中憑據(jù)，便于檢舉舉報(bào)時(shí)往社會(huì)保障監(jiān)督組織 給予，或在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)往關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)給予。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不發(fā)工資，員工有多種多樣方法消費(fèi)者維權(quán)，商議是第一步，這一方法失效的，以后就是舉報(bào)。員工應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜氐膭趧?dòng)部門遞交投訴書(shū)，里邊寫(xiě)清晰企業(yè)不發(fā)工資的違反規(guī)定客觀事實(shí)，并對(duì)自身的薪水金額明確提出認(rèn)為。假如勞動(dòng)部門懲罰企業(yè)無(wú)論用的，員工還能夠進(jìn)行起訴。