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懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎
2021-08-05 16:01
能夠規(guī)定補充,未予補充的能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi),用人公司不可消除勞動合同書。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資,或是消除勞動合同書。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況,減少女工的薪水,解雇女工,單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同??墒牵ひ?guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的工作。對孕期七個月之上的女工,不可分配其增加上班時間和晚班工作。
女工的勞動防護
1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權(quán)
在中國,薪水分派推行男孩和女孩同酬,不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資。(《女職工勞動保護條例》);全職太太重入初入職場成本分析報告
2、女工在懷孕期間嚴禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標準的工作,制藥業(yè)工作中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的工作,工作場地放射性元素超使用量的工作,人力資源開展土方回填和填方的工作,強精力工作,伴隨全身上下明顯震動的工作、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的工作和高空作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)
3、有關女工的工作日程安排,《女職工勞動保護條例》要求:
女工懷孕期不可增加工作時間,一般不可分配其從業(yè)晚班工作。孕期女工不可以擔任原工作的,理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實,給予緩解工作量或是分配別的工作。
懷孕7個月之上的女工,在工作時間內(nèi)理應分配一定的休息日和適度緩解工作中。
孕期女工在工作期內(nèi)內(nèi)開展孕期檢查,應算是工作時間,即按出勤率看待,不可以按病事假、事假、挖礦解決。對在生產(chǎn)制造第一線的女工,要相對應地降低生產(chǎn)定額,以確保孕期檢查時間。
之上便是我為大伙兒解釋的關于懷孕期內(nèi)薪水的相關內(nèi)容,堅信大伙兒早已清晰了解了。匯總一下,大家應當依據(jù)有關的相關法律法規(guī)和本地單位的要求,維護保養(yǎng)自身的利益。其次,假如您也有別的疑惑,都能夠到資詢,大家技術專業(yè)的律師團都是會詳盡為您解釋。
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